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安全文化培训重点练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.安全文化通常被定义为：______。

A.企业的一种形象标识

B.为了达到工作安全而共同遵守的价值观、态度、信念和行为规范的总和

C.安全部门制定的安全规章制度

D.安全员的专业技能水平

2.以下哪个选项最能体现“领导承诺”在安全文化中的核心作用？

A.定期进行安全检查

B.向员工公开传达安全愿景和目标

C.为安全项目提供预算

D.要求员工佩戴个人防护装备

3.“告知型安全文化”（TellCulture）的主要特征是：______。

A.鼓励员工主动报告安全隐患

B.管理层严格监督员工安全行为

C.安全信息单向传递，强调服从指令

D.员工参与安全决策和改进

4.安全文化构成要素中，“共享价值观”指的是：______。

A.员工对安全重要性的普遍认同

B.公司制定的安全绩效标准

C.安全操作规程的具体条款

D.员工与管理者之间的信任关系

5.以下哪项行为不属于积极的安全行为？

A.发现安全隐患并立即上报

B.主动学习安全知识和技能

C.在安全要求与生产效率冲突时，优先考虑生产

D.在工作场所保持整洁有序

6.安全文化建设的根本目的是：______。

A.提高企业声誉

B.降低事故发生率，保障员工生命财产安全

C.增加安全部门的工作量

D.获得政府的安全许可

7.“公正文化”（JustCulture）强调：______。

A.对所有违规行为进行同等严厉的处罚

B.区分有意违规、无意失误和系统缺陷，采取差异化的处理方式

C.只处罚管理层，不处罚一线员工

D.员工个人责任优先于系统因素考虑

8.安全文化水平高的组织通常表现出：______。

A.员工倾向于隐瞒安全事件

B.安全会议形式化，参与度低

C.员工积极参与安全改进活动，愿意承担安全责任

D.安全绩效与员工晋升完全脱钩

9.影响安全文化形成和演变的关键因素之一是：______。

A.员工的个人身高体重

B.组织的结构和沟通方式

C.厂房的建筑风格

D.市场的竞争压力

10.当员工报告了一个未造成后果的安全隐患时，一个积极的安全文化会表现出：______。

A.认为是小题大做，不予理睬

B.仅对报告者进行奖励，避免影响犯错者

C.感谢报告者的主动性，并对隐患进行评估和采取纠正措施

D.批评报告者过于敏感，同时惩罚潜在的隐患责任人

11.“安全左移”（SafetyLeftShift）理念的核心思想是：______。

A.将安全管理的重心更多地放在事故发生后的调查处理上

B.强调在事故发生前就介入，关注风险预防和过程控制

C.减少安全培训的次数

D.只关注高风险作业，忽略低风险区域

12.以下哪项不属于安全文化建设的有效途径？

A.高层管理者的身体力行和持续沟通

B.建立有效的安全信息沟通和反馈渠道

C.对员工进行强制性的安全检查

D.鼓励员工参与制定和改进安全制度

13.安全文化诊断的主要目的是：______。

A.对员工进行安全绩效考核排名

B.识别组织在安全文化方面的优势、劣势和待改进领域

C.制定严格的安全处罚条例

D.测量安全设施的建设水平

14.在安全文化建设中，“参与”要素意味着：______。

A.员工按照管理层指示执行安全任务

B.员工被鼓励参与到安全决策、风险评估和改进活动中

C.只有安全管理人员有权参与安全事务

D.员工参与安全活动是为了完成上级布置的任务

15.压力（Stress）、削减成本（CostCutting）和速度（Speed）等因素可能对安全文化产生负面影响，这通常被称为：______。

A.安全文化陷阱（SafetyCulturePitfalls）

B.安全文化红利（SafetyCultureDividends）

C.安全文化指标（SafetyCultureIndicators）

D.安全文化模型（SafetyCul