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- 2026-01-07 发布于江苏
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质量管理体系内审与改进记录通用工具模板
适用场景与核心价值
内审与改进全流程操作指引
第一步:内审准备阶段——明确目标与资源保障
成立内审组
管理层任命内审组长()及内审员(、*等),保证内审员具备独立性和专业能力,与受审核部门无直接责任关联。
明确内审组职责:编制审核计划、实施现场审核、开具不符合项报告、跟踪改进措施。
编制内审计划
确定审核范围:覆盖质量管理体系全部过程或重点过程(如设计、生产、采购、服务等)。
明确审核依据:质量管理体系文件(手册、程序文件、作业指导书)、相关法律法规、客户要求等。
安排审核时间:避开关键生产周期,提前5个工作日通知受审核部门。
示例:《内部审核计划表》(见“核心记录模板清单”模板1)。
准备审核文件
内审员熟悉受审核部门流程、目标指标及历史问题,编制《检查表》(含审核项目、审核方法、抽样数量等)。
准备记录工具:笔记本、摄像机(需提前告知)、相关标准文本等。
第二步:内审实施阶段——客观收集证据与判定
首次会议
内审组长主持,参会人员包括管理层代表、受审核部门负责人、内审组成员。
说明审核目的、范围、计划、方法及保密要求,明确沟通联络人(*)。
现场审核
按检查表逐项审核,通过访谈(员工、主管)、查阅记录(生产记录、检验报告、培训档案)、现场观察(车间作业、仓储管理)等方式收集客观证据。
对发觉的问题即时记录,避免主观臆断,保证证据与审核准则(如ISO9001:2015条款)对应。
审核组内部沟通
每日审核结束后,内审组汇总证据,讨论不符合项判定标准(严重/轻微),保证判定依据充分、一致。
末次会议
向受审核部门通报审核发觉,确认不符合项,听取部门说明,明确整改要求及期限。
内审组长总结审核结论,提出改进建议,管理层代表讲话确认后续改进方向。
第三步:不符合项处理——精准定位与原因分析
开具《不符合项报告》
对审核中发觉的不符合,详细描述事实(含时间、地点、人员、证据),明确违反的条款号及体系文件要求,判定严重程度(严重不符合:导致体系失效;轻微不符合:孤立或偶发问题)。
示例:《不符合项报告》(见“核心记录模板清单”模板2)。
原因分析
责任部门(如生产部、采购部)组织人员(、等)采用“5Why分析法”“鱼骨图”等工具,从人、机、料、法、环、测等方面分析不符合的根本原因(如“操作规程未更新”“员工培训不足”)。
填写《不符合项原因分析表》(见“核心记录模板清单”模板3),保证原因分析深入、可追溯。
第四步:纠正与预防措施——制定计划与落实
制定纠正措施计划
责任部门针对原因制定纠正措施,明确措施内容(如“修订操作规程并全员培训”)、责任人()、完成时限(如15个工作日内)、验证人(内审员)。
填写《纠正与预防措施计划表》(见“核心记录模板清单”模板4),保证措施具体、可执行、可验证。
实施措施
责任部门按计划落实措施,保留实施证据(如培训记录、修订后的文件、整改照片等),同步更新《措施实施记录表》(见“核心记录模板清单”模板5)。
第五步:改进效果验证——闭环管理与体系优化
措施有效性验证
内审员在措施完成后3个工作日内,通过现场复核、查阅记录、访谈等方式验证效果:
纠正措施是否消除了不符合原因?(如“操作规程更新后,同类问题未再发生”)
是否导致新问题出现?(如“培训未覆盖夜班员工,需补充安排”)
填写《纠正措施验证表》(见“核心记录模板清单”模板6),明确验证结论(有效/部分有效/无效)。
体系改进输出
对验证有效的措施,纳入体系文件(如更新程序文件、优化流程);对无效或部分有效的措施,重新分析原因并制定新计划。
内审组长编制《内部审核报告》(见“核心记录模板清单”模板7),汇总审核过程、不符合项、改进措施及体系运行有效性,提交管理层评审。
记录归档
所有审核记录(计划、检查表、不符合项报告、措施记录、验证报告等)整理归档,保存期不少于3年,保证可追溯。
核心记录模板清单
模板1:内部审核计划表
审核目的
验证质量管理体系符合性、有效性,识别改进机会
审核范围
公司质量管理体系全部过程(含设计、生产、销售、采购)
审核依据
ISO9001:2015标准、公司质量手册QM-2023、程序文件
审核时间
2023年10月16日-10月17日
审核部门/过程
审核内容
管理层
质量目标完成情况、管理评审改进措施落实
设计部
设计开发流程、设计输出评审记录
生产部
生产过程控制、设备维护、产品检验
采购部
供应商管理、采购文件审批
备注:首次会议10月16日8:30在301会议室,末次会议10月17日16:00在301会议室
模板2:不符合项报告
不符合项编号
NC-2023-01
不符合部门
生产部
不符合描述
2023年10月17日抽查A生产线(编号B-2023-105)生产记录,
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