供应部材料员绩效考核表.docVIP

宜昌鑫大兴混凝土有限公司

供应部(材料员)绩效评价细则

宜昌鑫大兴混凝土有限公司

二○一五年二月

采购员工资分派方案

为规范工资支付，保障公司采购部职工取得合理、公平劳动酬劳的权利,建立和谐的劳资关系，促进公司的迅速发展,依照行业特点、关于法律法规及结合我司实际情况，制订本方案。

一、资历薪金

1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后取得的再教育水平拟定。

２、公司激励员工不停经过多个途径得到再教育,员工在公司服务期间经过再教育取得的有效资历公司予以认可。

3、员工资历级别分类

薪金水平

(元／月）

学历级别

同等资历

高中学历

技工学历

中档职业学校学历、技校学历、专业技术技能操作证。

中专学历

会计上岗证、高级技工或同等学历

大专学历

助理工程师、助理睬计师等初级职称或同等学历

本科学历

学士学位、工程师、会计师等中级职称或同等学历

硕士学历

高级工程师、高级会计师等高级职称或同等学历

４、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。

5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室查对有效后，报总经理批准生效,并与次月享受新的资历级别薪金。

6、员工提供的学历证实或资历证实、文件必须有法律效力,不得弄虚作假，不然公司将取消其资历薪金。

7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证实评估,并由总经理批准经过。

8、办公室负责更新员工《资历登记表》并立案。

二、工龄薪金

１、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间拟定,从员工与公司订立正式协议之曰或正式办理录用之月的次月起计算。

2、工龄的计算为连续计算,若中止将不累计计算。

工龄满一年起３0元／月满以上工龄工资封顶300元／月3、员工半途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。

4、办公室负责记录员工工龄，并形成登记表,报分管领导审核,总经理批准经过。

三、基本工资、岗位工资及计件考核工资(一)总经理室总工程师

（二)生产设备部1、

经理、副经理（车队长)

基本工资50０元／月岗位工资8０0元／月（经理)6０0元/月(副经理）计件考核工资0M3以内0.038元/M3

0M3—3０００0Ｍ30．０35元／M３300０0M3—40000Ｍ3０.032元／M３4０0０0Ｍ3以上０．03元/Ｍ3

以上累进计算2、驾驶员

岗位工资2０0元/月安全补助200元/月卫生费1５0元／月

计件考核工资：

１２元／车次（２00车次以内)1３元/车次（200—250车次)14元／车次（2５0—30０车次）15元／车次（300车次以上）以上累进计算

单程超过30KＭ、４0KM以内另增2元/车次,超过4０KＭ、50KM以内另增5元/车次，50KＭ以上另增8元/车次。３、

泵车组

岗位工资2００元／月安全补助２00元/月卫生费150元／月计件考核工资:汽车泵、固定泵（以单车月度实际泵送量计算)

5000M3以内计件考核0.９元／M3（单车）５０0０M3—8000M3计件考核0.８元/M3（单车）8000M3—１Ｍ３计件考核0.６元/Ｍ３(单车)

1M３以上计件考核0.5元M３（单车)

以上累进计算

固定泵泵送量不计入汽车泵，单独核算，因固定泵实际泵送量难以拆算，固定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。泵车组另增正副组长一名组长补助100元/月4、

内、外调

基本工资５00元/月岗位工资５00元／月

计件考核工资:０Ｍ３以内0.035元／M３

0Ｍ3—30000Ｍ30.04元／M3３0０00M３—40000M30.04２元/M３40000Ｍ３以上0.04４元/M3

以上累进计算5、

装载机驾驶员、搅拌楼操作员

基本工资500元/月岗位工资３00元/月

计件考核工资：0M3以内0.０３2元／Ｍ3

０M3—30００0M30.036元/M33０0０0M3—40000M3０.03元/M34000０M3以上0.0２5元/M３

以上累进计算6、

机修组

基本工资500元／月岗位工资400元/月

计件考核工资:0M3以内0Ｍ3—30０00M3３000０M３—4０000M3400０0M3以上以上累进计算7、

内勤记录

基本工资５00元/月岗位工资30０元/月

计件考核工资：0M３以内0Ｍ3—3000０M3３０000M３—40000Ｍ34000０M3以上以上累进计算（三）实验室1、

主任、副主任

基本工资５00元／月岗位工资800元/月计件考核工资：0M３以内０Ｍ3—３００00M33000０M３—４000０M3400０0M3以上以上累进计算2、

质