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2026年招聘上海中证投服中心招聘工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通报一般用于（）。
A.答复下级机关请示事项
B.表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况
C.批转下级机关的公文
D.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文
【答案】：B
【解析】通报是适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文。答复下级机关请示事项一般用批复；批转下级机关的公文通常用通知；转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文也常用通知。所以答案是表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。
2、以下哪种情况不可以用通报行文？（）
A.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人
B.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为
C.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况
D.某公司拟公布加强员工管理的几条规定
【答案】：D
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对于表彰抢救落水儿童的青年工人，符合通报表彰先进的适用范围；批评部分学生考试作弊的行为，属于通报批评错误的范畴；向各有关单位知照全市安全大检查的情况，可通过通报传达重要情况。而公布加强员工管理的几条规定，这是有关单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，更适合用通告行文，不适合用通报行文。所以不可以用通报行文的情况是公布加强员工管理的规定。
3、（）是行政机关对下级或者政府对所属的行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政审计
D.行政赔偿
【答案】：A
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。它本质上是行政机关系统内部上级对下级或政府对所属行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动，是通过司法途径解决行政争议，并非行政机关内部的监督纠错行为。行政审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动，重点在于对经济活动的监督，并非针对具体行政行为本身的监督纠错。行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度，主要是对行政相对人受损权益的补救，并非对行政机关具体行政行为的监督和纠错。因此，答案是行政复议。
4、马斯洛的需求层次理论中，安全需求处于（）。
A.第一层次
B.第二层次
C.第三层次
D.第四层次
【答案】：B
【解析】马斯洛需求层次理论把人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。安全需求处于第二层次，该层次需求主要包括对人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等方面的需求。所以马斯洛的需求层次理论将安全的需求放在第二层次。
5、人的差异是客观存在的，只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上，他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的（）。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】：D
【解析】本题强调人的差异客观存在，要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上，才能把工作做好，核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比，以实现经济效益的最大化，题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人，重点在于选拔的标准是贤能，而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准，和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，使人员的能力与岗位要求相匹配，这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
6、通常情况下，居民的可支配收入与居民消费呈（）关系，物价水平和人们的消费水平呈（）关系。
A.正比；反比
B.反比；反比
C.反比；正比
D.正比；正比
【答案】：A
【解析】居民可支配收入是指居民能够自由支配的收入，是居民消费的基础。当居民可支配收入增加时，意味着居民有更多的资金用于消费，从而能够购买更多的商品和服务，居民消费也会随之增加；反之，当居民可支配收入减少时，居民的消费能力下降，消费也会相应减少。所以
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