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2026年人力资源政策专员岗位考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在长三角地区，某企业计划推行弹性工作制以提升员工满意度，最适合采用的弹性工作制模式是？

A.全职在家办公模式

B.混合办公模式

C.错峰上下班模式

D.全程打卡制

2.根据《北京市个人信息保护条例》，人力资源部门在收集员工健康信息时，必须遵循的原则是？

A.自愿与合法原则

B.公开与透明原则

C.最小必要原则

D.经济利益优先原则

3.某制造业企业因生产线自动化改造，需裁减部分岗位，其合法的裁员程序应包括哪些步骤？（多选）

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.支付经济补偿金

C.优先留用部分老员工

D.直接发布裁员通知

4.在粤港澳大湾区，企业为吸引港澳员工，可享受的税收优惠政策不包括？

A.职工子女教育补贴

B.员工住房补贴

C.个税专项附加扣除

D.企业所得税全免

5.某科技公司因业务扩张，需招聘海外人才，其合规的签证申请流程应优先考虑？

A.提供高薪待遇

B.办理工作许可

C.提交学历造假材料

D.直接安排面试

6.在上海市，企业为员工提供的补充医疗保险，其报销比例不得低于以下哪个标准？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.某传统企业推行“3550”政策（35岁以上、管理岗、无本地户口），在合规性方面需特别注意？

A.年龄歧视限制

B.户口歧视限制

C.工龄计算方式

D.绩效考核标准

8.在浙江省，企业若需变更劳动合同，必须满足的条件是？

A.经员工书面同意

B.提前10日公示

C.不降低工资标准

D.由HR部门单方面决定

9.某外贸企业为员工提供带薪年假，若员工连续工作满10年，其年假天数应增加？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.在深圳市，企业因疫情导致经营困难，可申请的社保缓缴政策最长不超过？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某零售企业因门店关闭需解除劳动合同，以下哪些情形属于经济性裁员？

A.企业濒临破产

B.生产经营严重困难

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.员工主动提出离职

2.在广东省，企业为员工提供的职业培训，其费用可享受的补贴类型包括？

A.职业技能提升补贴

B.企业培训成本补贴

C.员工个人培训贷款贴息

D.高技能人才奖励补贴

3.某互联网公司推行“末位淘汰制”，在合规性方面需注意哪些问题？

A.绩效考核标准明确

B.淘汰比例不超过10%

C.提供调岗或培训机会

D.直接辞退末位员工

4.在上海市，企业为外籍员工申请工作许可，需提交的材料包括？

A.劳动合同

B.派遣协议

C.健康证明

D.税务登记证

5.某制造业企业因安全生产事故需调整岗位，以下哪些情形需重新签订劳动合同？

A.工作内容发生重大变化

B.工作地点变更

C.工资标准调整

D.员工自愿调岗

6.在江苏省，企业为员工提供的补充养老保险，其合规性需满足哪些要求？

A.员工自愿参与

B.费用企业全额承担

C.投资收益不低于5%

D.保险方案经社保部门备案

7.某服务业企业因业务外包需调整用工形式，以下哪些情形需特别注意法律风险？

A.外包协议的签订

B.员工权益保障

C.税务合规性

D.直接裁减员工

8.在北京市，企业为员工提供的住房补贴，其发放标准不得低于以下哪些要求？

A.当地最低工资标准的一定比例

B.员工实际房租支出

C.不超过规定上限

D.实际发放金额

9.某科技公司因海外上市需调整股权激励方案，以下哪些问题需重点关注？

A.激励对象的确定

B.股权授予价格的合理性

C.税务合规性

D.员工离职后的股权处理

10.在浙江省，企业为员工提供的健康体检，其合规性需满足哪些要求？

A.体检项目符合国家标准

B.员工自愿参与

C.体检机构资质合法

D.体检费用由企业全额承担

三、判断题（每题1分，共10题）

1.在上海市，企业为员工提供的餐补，其发放标准不得超过当地规定上限。（√/×）

2.某制造业企业因技术改造需降低员工工资，可直接执行，无需员工同意。（√/×）

3.在广东省，企业为外籍员工提供的社会保险，其缴费比例不得低于本地户籍员工。（√/×）

4.某零售企业因经营困难需裁员，可直接辞退员工，无需支付经济补偿金。（√/×）

5.在北京市，企业为员工提供的补充医疗保险，其报销比例不得低于70%。（√/×）

6.某科技公司为员工提供带薪年假，若员