2025年人力资源总监劳动合同范本.docx

2025年人力资源总监劳动合同范本

本合同期限为五年，自2025年1月1日起至2029年12月31日止。

根据公司发展需要和人力资源总监岗位的职责要求，经双方平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条工作内容

1.1人力资源总监负责制定和实施公司人力资源战略，根据公司发展规划，进行人力资源规划，包括组织架构设计、人员编制管理、招聘与配置等。

1.2负责建立和完善公司薪酬福利体系，进行薪酬调查、岗位价值评估、绩效管理、奖金分配等，确保薪酬福利的内部公平性和外部竞争性。

1.3负责建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并根据考核结果进行绩效面谈、薪酬调整、晋升