2025河南濮阳油田第十九中学招聘1人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docxVIP

2025河南濮阳油田第十九中学招聘1人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx

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2025河南濮阳油田第十九中学招聘1人(公共基础知识)综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、讲好中国故事,传播好中国声音,展示()的中国,是加强我国国际传播能力建设的重要任务。

A.美丽、立体、全面

B.真实、客观、全面

C.真实、立体、形象

D.真实、立体、全面

【答案】:D

2、运用业务组合矩阵——波士顿矩阵对中国移动的短信业务进行分析,该业务属于()。

A.金牛型业务

B.明星型业务

C.问题型业务

D.瘦狗型业务

【答案】:A

3、有时候商品价格定得越高,越能受到消费者的青睐。这是经济学上的()。

A.凡勃伦效应

B.追赶效应

C.口红效应

D.马蝇效应

【答案】:A

4、学习型组织理论的五个组成部分分别是()。

A.独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习

B.系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习

C.独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习

D.系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习

【答案】:B

5、宪法的解释权属于()。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.最高人民法院

【答案】:B

6、某县县委向全县的各级组织提出开展“三讲”工作的原则和要求,用()。

A.决议

B.指示

C.通报

D.通知

【答案】:D

7、瓜农容某为防止偷瓜,在瓜田周围私拉电网。一日晚,马某偷瓜不慎触电,经送医院抢救不治身亡,容某对这种结果的主观心理态度是()。

A.直接故意

B.间接故意

C.直接加间接故意

D.过于自信的过失

E.疏忽大意的过失

【答案】:B

8、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统,任何管理都是对系统的管理,没有系统就没有管理,这反映的是管理的()。

A.人本原理

B.效益原理

C.准确性原理

D.系统原理

【答案】:D

9、综合报告可分为三大部分,一是概括说明各项活动的动态,二是点明活动中发生的问题和倾向,三是()

A.提出解决的办法

B.提出要求和希望

C.提出转发的要求

D.发出动员或号召

【答案】:A

10、实际工作中,有的人喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺推子、上项目,结果劳民伤财、得不偿失。出现这样的问题,从思想根源来看,主要是()。

A.没有充分发挥主观能动性

B.没有认清和把握事物发展的规律

C.没有做到一切从实际出发

D.没有坚持实践是检验真理的唯一标准

【答案】:C

11、为了确保政令畅通,经山西省人民政府常务会议审议,要对省政府部分规章予以修改,发文时宜采用的文种是()。

A.通知

B.通告

C.公告

D.决定

【答案】:D

12、()看作是中国特色社会主义的内在要求。

A.公平正义

B.民主法治

C.共建共享

D.安全可靠

【答案】:A

13、管理的首要职能是()。

A.计划

B.控制

C.组织

D.协调

【答案】:A

14、为深入实施扩大内需战略,2021年5月6日,首届中国国际消费品博览会开幕,这届博览会召开地点是()。

A.三亚市

B.海口市

C.广州市

D.深圳市

【答案】:B

15、政府转移支付属于财政支出的部分,一种收入再分配的一种形式,下列属于政府转移支付是:

A.政府购买办公用品

B.政府投资兴建学校

C.政府发放低保补助金

D.政府提高公务人员待遇

【答案】:C

16、简报报头排在第一页上方,约占全页()的面积。

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.五分之一

【答案】:B

17、行政法规的效力高于()。

A.法律

B.地方性法规

C.宪法

D.刑法

【答案】:B

18、在节日文化活动管理中,居于主体地位的管理环节是()。

A.组织管理

B.业务管理

C.安全管理

D.效益管理

【答案】:B

19、领导艺术最重要的特征是()。

A.创造性

B.实效性

C.模式化

D.程序化

【答案】:A

20、对规划中3个建设项目在5年内新建并且向同一地面水环境排污时,可采用的单项水质参数评价方法是()。

A.自净利用指数法

B.标准指数法

C.幂指数法

D.加权平均法

【答案】:A

21、甲驾车在一条立交桥下正常行驶时,乙突然从立交桥上跳下,被甲撞死,交警认定甲的行为不构成交通肇事罪。下列说法中,不应作为交警认定依据的是()。

A.甲的行为和乙的死亡之间不存在因果关系

B.甲的行为没有违反交通法规,缺乏交通肇事罪的客观要件

C.本案属于意外事件,甲不构成犯罪

D.甲对乙的死亡没有主观上的过失

【答案】:A

22、期望值理论表明,在进行激励时要处理好

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