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2026年医生岗位面试题及解析：医术与沟通并重

一、单选题（每题2分，共10题）

注：本题主要考察候选人对医疗政策、临床伦理及应急处理的理解。

1.根据《中华人民共和国医师法》（2023修订版），以下哪项表述是错误的？

A.医师在执业活动中享有获取报酬的权利

B.医师应当如实记录患者的病情、诊疗过程等信息

C.医师未经患者同意，不得对患者进行实验性临床医疗

D.医师可以因个人利益诱导患者使用高价药品

2.某患者因急性阑尾炎入院，生命体征平稳。家属要求医生使用“特效疗法”而非常规手术，但医生认为手术是最佳方案。此时医生应优先考虑：

A.尊重家属意愿，立即执行特效疗法

B.向家属详细解释病情，并说明手术必要性

C.忽略家属要求，坚持手术方案

D.请示上级医师，由领导决定治疗方案

3.三甲医院医生小张在值班时遇到医疗纠纷苗头，患者情绪激动。以下哪种沟通方式最不恰当？

A.保持冷静，耐心倾听患者诉求

B.立即上报医院相关部门，避免事态扩大

C.直接反驳患者观点，强调医学专业性

D.提出暂时的解决方案，争取时间协调资源

4.某地区突发传染病，医院资源紧张。医生在分配床位时，以下哪项做法最符合公平原则？

A.优先救治年轻患者，因为康复能力更强

B.按照患者经济能力排序，优先救治付费能力强的患者

C.根据病情严重程度和救治成功率排序

D.只救治本地户籍患者，外地患者暂缓

5.患者术后出现并发症，医生在开具医嘱时未详细说明风险。术后患者起诉医院，以下哪项是医生可能承担的法律责任？

A.行政处罚，因未遵守医疗规范

B.仅承担道义责任，无法律后果

C.医院承担全部责任，医生无需负责

D.若无主观故意，可免除法律责任

6.医患沟通中，以下哪项行为最容易引发信任危机？

A.使用专业术语解释病情

B.避免承诺无法保证的治疗效果

C.在社交媒体公开患者隐私

D.及时回应患者疑问，保持透明度

7.某科室医生小李发现同事存在“过度医疗”行为（如开具不必要的检查），他应采取哪种行动？

A.直接当众指责同事

B.向医院纪检监察部门匿名举报

C.忽略此事，避免内部矛盾

D.与同事私下沟通，建议规范操作

8.在偏远山区，医疗资源匮乏。医生小王仅凭有限设备救治危重患者，以下哪项做法最符合医学伦理？

A.只做力所能及的简单处理，避免承担责任

B.尽力救治，同时向上级申请支援

C.建议患者转诊，因本地无法提供有效治疗

D.推卸责任，将患者转给其他医生

9.某患者因药物不良反应就诊，医生在询问病史时发现患者未遵医嘱服药。以下哪种说法最不恰当？

A.温和提醒患者注意用药规范

B.直接批评患者“不听话”

C.询问原因，帮助解决服药困难

D.更新用药方案，减少不良反应风险

10.医生在临床工作中遇到“灰色地带”问题（如利益冲突），以下哪项做法最符合职业操守？

A.接受药商回扣，因“行业潜规则”

B.拒绝利益诱惑，并向医院举报不合规行为

C.半推半就地接受小恩小惠，不明确拒绝

D.以“个人行为”为由，模糊处理

二、多选题（每题3分，共5题）

注：本题主要考察候选人对团队协作、医疗安全及患者权益的综合理解。

1.医生在抢救危重患者时，团队协作的重要性体现在哪些方面？

A.医生、护士、麻醉师分工明确

B.持续沟通病情变化，及时调整方案

C.各成员坚守岗位，不擅自离岗

D.抢救结束后各自总结，无需协作

2.患者授权其子女代为做医疗决定，但子女与医生意见分歧。以下哪些做法有助于解决矛盾？

A.患者子女提供授权委托书原件

B.医生向患者子女解释医学风险

C.请示医院伦理委员会介入

D.患者子女强行要求医生执行其方案

3.某医院推行“无痛化医疗”，以下哪些措施有助于实现目标？

A.加强麻醉科与临床科室协作

B.优化手术流程，减少患者痛苦

C.医生仅关注手术效果，忽略疼痛管理

D.推广多模式镇痛方案（药物+物理）

4.医生在处理医疗纠纷时，应注意哪些法律文书？

A.病历记录

B.患者知情同意书

C.医疗费用清单

D.患者投诉记录（非正式）

5.乡村医生在基层医疗中，以下哪些做法有助于提升患者信任度？

A.定期开展健康宣教

B.使用通俗易懂的语言解释病情

C.收受患者“红包”以示感谢

D.建立长期医患关系，成为“家庭医生”

三、情景分析题（每题5分，共3题）

注：本题主要考察候选人在复杂情境下的应变能力和沟通技巧。

1.情景：患者术后突发过敏性休克，家属情绪崩溃，要求医生“必须救活他”。医生解释病情已无好转可能，家属仍不依不饶。如何应对？

（要求：结合医学伦理和沟通技巧，写出至少三步应对措施）

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