国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及答案.docxVIP

国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系与社会保障实务中，劳动争议仲裁委员会的职责是什么？()

A.处理劳动争议案件

B.制定劳动法律

C.监督劳动执法

D.管理劳动和社会保障事务

2.在劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.企业职工养老保险基金由哪些部分组成？()

A.企业缴费、职工缴费、政府补贴

B.企业缴费、职工缴费、企业利润

C.企业缴费、职工缴费、社会保险费

D.企业缴费、职工缴费、税收

4.失业保险金的领取条件不包括以下哪项？()

A.已参加失业保险并缴费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.在法定劳动年龄内

D.从事非法职业

5.在社会保障体系中，基本医疗保险的缴费主体有哪些？()

A.企业、职工、政府

B.企业、职工、个人

C.企业、政府、农村居民

D.企业、职工、城乡居民

6.工伤保险的赔偿范围包括哪些？()

A.工作时间内的伤亡事故赔偿

B.工作时间外的伤亡事故赔偿

C.非工作时间内的意外事故赔偿

D.所有伤亡事故赔偿

7.职工因工负伤，治疗期间的工资待遇由谁支付？()

A.企业支付

B.个人支付

C.社会保险基金支付

D.政府支付

8.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件是什么？()

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.劳动者与用人单位协商一致

D.法律规定必须签订

9.以下哪项不属于劳动者的劳动权利？()

A.参与民主管理

B.休息休假

C.获得劳动报酬

D.获得住房补贴

二、多选题(共5题)

10.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.依法调解原则

C.及时调解原则

D.保护当事人合法权益原则

11.以下哪些属于劳动者的基本工资保障权利？()

A.按时足额领取工资

B.依法享受带薪休假

C.依法获得劳动安全卫生保护

D.依法获得社会保险待遇

12.企业职工养老保险基金的主要来源包括哪些？()

A.企业缴费

B.职工缴费

C.个人缴费

D.政府补贴

13.失业保险基金的使用范围包括哪些？()

A.失业保险金支出

B.失业人员职业培训补贴

C.失业人员医疗补助

D.失业保险经办机构管理费用

14.以下哪些属于社会保险的缴费主体？()

A.企业

B.职工

C.个体工商户

D.政府机关

三、填空题(共5题)

15.劳动者的权益受到法律的保护，其中《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

16.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

17.养老保险基金的构成包括企业缴费、职工缴费和政府补贴三部分。

18.失业保险的缴费比例为个人缴费工资的1%，企业缴费工资的2%。

19.根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、判断题(共5题)

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

21.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.职工在退休后，可以同时享受基本养老保险和失业保险待遇。()

A.正确B.错误

23.工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残补助金和死亡抚恤金。()

A.正确B.错误

24.根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明劳动争议调解的程序。

26.解释什么是最低工资保障制度，并说明其目的。

27.描述职工基本医疗保险的报销流程。

28.简述失业保险金的领取条件和程序。

29.如何理解社会保障体系中的公平与效率的关系？

国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动争议仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议案件，维护劳动关系双方的合法权益。

2.【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个