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固定期限劳动合同的订立条件与期限限制

一、固定期限劳动合同的基本认知

（一）概念界定与法律定位

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动关系协议。通俗来说，这类合同会明确标注“自某年某月某日起至某年某月某日止”的具体时间段，到期后双方若未续订则劳动关系自然终止。它是我国劳动合同体系中最常见的类型之一，与无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同共同构成法定的三类劳动合同形式。从法律定位看，固定期限劳动合同的存在既满足了用人单位灵活用工的需求，也为劳动者提供了可预期的职业周期保障，是平衡劳资双方权益的重要制度设计。

（二）与其他类型劳动合同的区分

要准确理解固定期限