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2026年龙湾区残疾人联合会公开招聘编外工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从事生产经营活动的事业单位转为企业后,实行()制度。
A.劳动合同
B.岗位管理
C.公务员
D.聘用
【答案】:A
【解析】从事生产经营活动事业单位转为企业后,其用人关系与企业类似。劳动合同制度是企业普遍采用的用人制度,它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,适应企业的市场化运作模式。岗位管理侧重于对岗位的设置、职责等进行管理,并非针对人员的基本用人制度。公务员制度是适用于政府机关工作人员的制度,与企业用人无关。聘用制度通常是事业单位原有的用人模式。所以从事生产经营活动事业单位转为企业的,实行劳动合同制度。
2、如今,以()为代表的农业生产性社会化服务在各地开展得如火如荼。
A.土地出租
B.土地托管
C.土地互换
D.股份合作
【答案】:B
【解析】本题考查对农业生产性社会化服务代表模式的了解。农业生产性社会化服务是为农业生产提供的产前、产中、产后全过程综合配套服务。土地托管作为一种重要的农业生产性社会化服务模式,指的是农户在不流转土地经营权的条件下,将农业生产中的耕、种、防、收等全部或部分作业环节委托给社会化服务组织完成或协助完成的农业经营方式。在各地,土地托管模式正蓬勃发展,有效地解决了农业生产中劳动力不足、生产成本高等问题,提高了农业生产的效率和效益,促进了农业现代化进程。而土地出租主要是指土地所有者将土地使用权在一定时期内让与土地使用者,并收取租金的行为,它侧重于土地使用权的租赁,并非直接的农业生产性社会化服务形式;土地互换是农村集体经济组织内部的农户为方便耕种和各自需要,对各自的土地承包经营权进行的简单交换,主要是为了优化土地资源配置,并非典型的农业生产性社会化服务;股份合作是采取入股的方式把分散的生产要素集中起来统一经营的经济组织形式,虽然也是农业经营的一种形式,但并非是最具代表性的农业生产性社会化服务。综上所述,以土地托管为代表的农业生产性社会化服务在各地进行得如火如荼,本题应选择土地托管。
3、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次
A.优秀、合格、基本合格和不合格
B.优秀、良好、中等和合格
C.优秀、良好、合格和不合格
D.优秀、中等、基本合格和不合格
【答案】:A
【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
4、下列公文要素中,按填写先后顺序排列正确的是()。
A.密级和保密期限、份号、紧急程度
B.密级和保密期限、紧急程度、份号
C.份号、紧急程度、密级和保密期限
D.份号、密级和保密期限、紧急程度
【答案】:D
【解析】公文格式中,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,应最先填写。密级和保密期限是公文的秘密等级和保密的期限,紧跟份号之后标注。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,在密级和保密期限之后标注。所以按填写先后顺序排列为份号、密级和保密期限、紧急程度。
5、土地经营权流转时,当事人双方需签订书面流转合同。下列不属于土地经营权流转合同一般应包括的条款的是()。
A.双方当事人的年龄
B.流转价款及支付方式
C.流转期限和起止日期
D.流转土地的名称、坐落
【答案】:A
【解析】土地经营权流转合同是规范双方权利和义务的重要法律文件,其一般条款应涵盖明确双方权利义务、保障流转顺利进行以及明确土地相关信息等方面。流转价款及支付方式,明确了双方在经济利益上的约定,是合同的重要组成部分,它规定了受让方支付流转费用的具体金额、支付时间和方式等,关系到双方的经济利益;流转期限和起止日期,确定了土地经营权流转的时间范围,对双方在时间维度上的权利义务进行了界定,是合同不可或缺的内容;流转土地的名称、坐落,明确了流转土地的具体位置和指向,是合同的基本要素,有助于准确确定流转土地
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