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汇报人:2026

2026年01月06日

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舞蹈社团

招新培训班招生汇报

CONTENTS

目录

01

招生现状剖析

02

招新核心要素

03

招生策略路径

04

未来展望规划

招生现状剖析

01

招生人数挑战

01

新生报名量不足

本学期计划招生50人，实际报名仅28人，较去年同期下降35%，未达预期目标。

02

老生续费率偏低

上届30名学员中仅12人续费，续费率40%，低于社团平均65%的续费率水平。

生源质量问题

舞蹈基础参差不齐

本次招新中30%学员无基础，15%仅接触过1个月，导致同堂训练时需分3组教学，进度拖沓。

学习持续性不足

跟踪显示首批20名学员中，3周内有8人因学业冲突退班，实际留存率仅60%。

目标认知偏差

12名学员报名后表示想快速学网红舞，对需6个月系统训练的芭蕾基础课接受度低。

招新核心要素

02

课程吸引力关键

分层课程体系设计

设置入门（如爵士基础律动）、进阶（街舞技巧组合）、表演班三级课程，满足零基础到参赛学员需求，去年学员续费率达75%。

明星导师授课机制

邀请本地知名舞团“星火舞团”首席舞者李娜担任导师，每周六开设大师课，现场示范高难度旋转技巧。

沉浸式舞台体验

每月组织学员在学校大礼堂进行汇报演出，配备专业灯光音响，去年秋季汇演吸引200余名观众到场观看。

师资影响力因素

专业资质背景

舞蹈教师持有北京舞蹈学院考级中心颁发的高级教师资格证，曾指导学生获全国青少年舞蹈大赛金奖。

教学成果展示

近三年带领学员参加省级舞蹈比赛，累计获得12项金奖、8项银奖，学员考级通过率达98%。

行业资源链接

与本地歌剧院合作开展实训，定期邀请国家一级舞蹈演员王芳来社团进行大师课指导。

招生策略路径

03

宣传推广方式

校园快闪路演

在学校食堂门口举办10分钟爵士舞快闪，舞者穿着社团定制T恤发放招生传单，单日吸引200+学生扫码咨询。

短视频平台推广

拍摄学员从零基础到登台表演的对比短视频，发布在抖音#校园舞蹈日记话题，累计获得5万次播放量。

合作社团联动宣传

与校广播站合作推出“舞蹈小课堂”专栏，每周三播放社团教学音频，附带线下体验课报名链接。

优惠活动设计

早鸟报名折扣

在培训班开课15天前报名的学员，可享受8折优惠，如9月1日开课，8月15日前报名即享此折扣，吸引提前锁定名额。

团报阶梯优惠

3人同行每人减免100元，5人及以上同行每人减免200元，参考某舞蹈机构老友带新邻活动，提升报名人数。

推荐有礼活动

老学员推荐新学员成功报名，可获赠2节免费舞蹈私教课，新学员也可额外获得舞蹈袜一双，双向激励。

体验课程安排

基础舞蹈体验课

每周六下午2-4点开设，教授爵士、街舞基础动作，配备2名专业教练，首次参与学员免费领取舞蹈袜。

主题风格体验课

每月设置“古风舞”“KPOP韩舞”主题课，如9月《青花瓷》古风舞教学，提供汉服试穿拍照服务。

成果展示体验课

课程最后一周安排小型汇演，学员分组表演《青春修炼手册》片段，邀请家长观看并发放结课证书。

未来展望规划

04

招生目标设定

年度招生规模目标

计划下学年招新120人，参考去年同期80人基础，通过校内路演、社团联合活动等扩大宣传覆盖，提升50%报名量。

学员留存率目标

设定年度学员留存率不低于75%，参考XX大学舞蹈社82%的行业优秀留存案例，通过定期成果展示增强学员归属感。

班级结构优化目标

计划开设4个班级，其中零基础班2个（各30人）、进阶班1个（25人）、特色舞种班1个（35人），满足不同学员需求。

持续改进方向

课程体系优化

参考北京现代音乐学院舞蹈系模块化课程设计，增设街舞、民族舞特色模块，每学期更新20%教学内容。

招生渠道拓展

与本地3所中学建立合作，开展“舞蹈体验日”活动，去年试点校平均招生转化率提升15%。

师资团队建设

引入“大师课”机制，每季度邀请省级舞蹈团首席演员授课，已签约3位国家一级演员。

谢谢