游戏设计师开发效率与游戏体验绩效考核表.docxVIP

管理岗位员工考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

任务完成率

按时完成所有开发任务，无重大延误或返工

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12

10

8

6

代码质量

代码结构清晰、注释完整、无严重语法错误

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6

迭代速度

每两周完成一次迭代开发，包含功能完善与测试优化

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6

需求响应速度

及时响应需求变更，沟通高效，问题解决迅速

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6

文档产出

文档完整、清晰、符合开发规范，支持团队协作

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6

创意提案数量

提出创新性设计方案，提升游戏玩法与用户体验

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6

游戏美术风格

美术设计风格独特，符合游戏整体视觉体验

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6

用户反馈互动

积极收集用户反馈，及时优化游戏内容

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6

创新性设计

设计具有独特性、可玩性与市场潜力的玩法

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6

美术表现

美术表现专业，细节处理到位，符合开发标准

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6

用户满意度

用户对游戏体验满意度高，反馈积极

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6

测试通过率

所有功能模块通过测试，无重大bug

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6

用户留存率

用户在游戏内留存时间长，活跃度高

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6

用户反馈采纳率

采纳用户反馈，提升游戏体验

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6

游戏稳定性

游戏运行稳定，性能良好，无明显延迟

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6

项目按时交付率

按计划完成项目，无延期或重大变更

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6

项目质量

项目质量高，符合公司与用户要求

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6

协作效率

与团队有效沟通，配合良好，无重大冲突

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6

文档与交付物

交付物完整，文档清晰，符合公司标准

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6

项目复盘

复盘报告内容详实，提出改进建议

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6

本考核表用于评估游戏设计师在开发效率与游戏体验方面的表现。考核维度涵盖开发效率、创意表现、用户体验和项目交付，每个维度包含具体指标，用于量化评估设计师的工作成果与岗位要求的匹配度。

考核

结果

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

处理

方式

1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

经理：日期：年月日

总经理核准

总经理：日期：年月日