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单位先进职工挖掘与评选方案指引

一、前言

先进职工是单位宝贵的精神财富和核心竞争力的重要组成部分。科学、规范地开展先进职工的挖掘与评选工作，对于弘扬正气、激励斗志、凝聚力量，营造积极向上、创先争优的良好氛围，推动单位各项事业持续健康发展，具有十分重要的意义。为确保此项工作有序、高效、公正地进行，特制定本方案指引，旨在为各单位提供一套具有操作性的参考框架，以期通过系统化的流程，真正发掘出那些品德高尚、业绩突出、群众认可的先进典型，使评选结果经得起实践和时间的检验，并能有效激发全体职工的积极性与创造性。

二、评选目的与意义

开展先进职工挖掘与评选，其核心目的在于：

1.树立榜样，引领风尚：通过评选，树立可亲、可敬、可学的先进典型，用身边人、身边事教育引导广大职工，弘扬爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的职业精神。

2.肯定价值，激励奉献：对职工在工作中取得的优异成绩和突出贡献给予充分肯定与褒奖，增强其职业自豪感和归属感，激发其持续奋斗的内生动力。

3.凝聚共识，推动发展：以先进事迹为载体，传递单位核心价值观，凝聚职工思想共识，形成比学赶超的浓厚氛围，为单位战略目标的实现注入强大精神动力。

4.发现人才，储备力量：通过评选过程，深入了解职工队伍状况，发现和识别一批具有发展潜力的优秀人才，为单位人才培养和梯队建设提供重要参考。

三、评选基本原则

为确保先进职工评选工作的严肃性、公正性和权威性，应严格遵循以下原则：

1.坚持标准，注重实绩：以政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩和贡献大小作为主要衡量标准，实事求是，客观公正，杜绝形式主义和主观臆断。

2.群众公认，民主集中：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，尊重职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在此基础上进行集中审议，确保评选结果得到多数职工的认同。

3.公平公正，公开透明：评选条件、评选程序、评选结果等关键环节应向全体职工公开，自觉接受监督。评选过程中一视同仁，不搞特殊化，杜绝暗箱操作。

4.激励先进，推动整体：既要表彰先进个人，更要注重发挥先进典型的示范引领作用，以点带面，促进职工队伍整体素质的提升和工作效能的提高。

5.宁缺毋滥，保证质量：严格控制评选数量，确保评选出的先进职工具有代表性、先进性和示范性，真正起到标杆作用。

四、评选范围与条件

（一）评选范围

原则上，单位内与本单位签订劳动合同（或符合单位规定用工形式）的在岗职工，在本单位工作达到一定时限（具体时限由单位根据实际情况确定），均可参与评选。对于在关键岗位、艰苦岗位、基层一线有突出贡献的职工，应予以重点关注和倾斜。

（二）评选基本条件

参评职工应至少具备以下基本条件：

1.政治思想过硬：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有正确的世界观、人生观和价值观。

2.职业道德良好：爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，顾全大局，团结协作，具有强烈的事业心和责任感。

3.业务能力突出：熟悉本职业务，技能精湛，勇于探索创新，在工作中能有效解决实际问题，具有较强的履职能力。

4.工作业绩显著：在本职岗位上勤奋工作，恪尽职守，完成任务出色，取得了经实践检验、得到认可的突出业绩或作出了重要贡献。

5.群众基础扎实：模范遵守单位各项规章制度，品行端正，作风正派，在职工中享有较高威信，得到同事广泛好评。

（三）评选特色条件（参考）

各单位可结合自身行业特点、发展阶段和年度重点工作，在基本条件基础上，设定具有本单位特色的具体评选条件，例如：

*在技术攻关、管理创新、市场开拓等方面取得重大突破者；

*在降本增效、节能降耗、安全生产等方面做出突出贡献者；

*长期扎根基层，服务一线，默默奉献，事迹感人者；

*在突发事件、重大任务中表现突出，勇于担当者；

*在精神文明建设、团队建设、传帮带等方面有突出表现者。

五、评选流程与方法

先进职工的挖掘与评选是一项系统工程，应精心组织，规范流程。

（一）制定方案，动员部署

单位成立评选工作领导小组及工作小组，负责评选活动的组织领导和具体实施。根据本指引精神，结合单位实际，研究制定详细的评选实施方案，明确评选名额、具体条件、方法步骤、时间节点和工作要求等。通过内部公告、会议传达等多种形式进行广泛宣传动员，确保每位职工了解评选活动的意义、规则和程序，积极参与到评选工作中来。

（二）组织推荐，广泛挖掘

推荐方式应多元化，确保“挖掘”的广度和深度：

1.组织推荐：各部门（或基层单位）根据分配名额和评选条件，在充分酝酿、民主评议的基础上，集体研究推荐候选人，并提交详实的推荐材料。

2.群众推荐：鼓励职工以联名或个人名义推荐身边的先进典型，推荐材料需署真实姓名并经一定范围的群众认可。

3.个人自荐：职工对照评选条件，认为自己符合标