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人事档案管理制度人事档案管理实施细则

人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现等情况的历史记录材料，是个人身份、学历、资历等方面的重要依据，也是用人单位考察、了解员工的重要参考资料。为规范人事档案管理工作，确保档案材料真实、完整、准确、安全，充分发挥人事档案在人力资源管理中的作用，结合实际管理需求，制定本实施细则。

一、管理职责与人员要求

人事档案管理工作实行集中统一、分级负责的管理体制。用人单位人力资源部门为人事档案管理的责任主体，具体承担档案的收集、整理、保管、利用、转递等工作；未单独设立人力资源部门的单位，由综合管理部门统筹负责，明确专人专岗管理，确保责任到人