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2026年福建省厦门双十中学湖里分校产假顶岗教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、推进事业单位（），是解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理等问题的重要举措。

A.分级制度改革

B.分类改革

C.政事分开、事企分开、管办分开

D.职能转变

【答案】：C

【解析】解决我国事业单位功能定位不清、公共服务供给总量不足、资源配置不合理等问题，关键在于对事业单位进行科学合理的划分与改革。分类改革是针对不同类型事业单位的特点和需求，实施相应的改革措施，能够有效明确各单位的功能定位，合理配置资源，提高公共服务供给的质量和效率。分级制度改革主要侧重于层级划分，对解决功能定位和资源配置等核心问题作用不显著；政事分开、事企分开、管办分开是事业单位改革的一些具体举措和原则，它们是分类改革过程中可能涉及的方面，但并非从整体解决问题的关键改革；职能转变更多是在明确单位定位和类别后的具体行动表现，而不是解决这些问题的根本性改革举措。所以这里应选分类改革。

2、公共管理的根本目标是（）。

A.经济效益

B.利润最大化

C.政治利益

D.公共利益

【答案】：D

【解析】公共管理是对公共事务的管理，其目的是为了实现公共利益。经济效益主要侧重于经济活动中投入与产出的比较，是企业等市场主体追求的重要目标，并非公共管理的根本目标。利润最大化通常是企业经营追求的目标，以获取最大的经济利润为核心，与公共管理的宗旨不符。政治利益往往涉及政治权力、政治地位等方面，虽然公共管理可能会与政治相关联，但这不是其根本目标。而公共管理致力于满足社会公众的需求，促进社会的公平、公正和可持续发展，以公共利益为出发点和落脚点，所以公共管理的根本目标是公共利益。

3、（）是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位及工作人员数量。

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理难度

D.管理级别

【答案】：B

【解析】这道题考查对不同管理概念的理解。管理层次是指组织纵向划分的管理层级的数目，它与一级行政机关或上级领导者直接领导和指挥的下级数目无关，所以不是该题答案。管理幅度是指一名上级领导直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目，这与题目中所描述的概念相符，所以是该题正确答案。管理难度是指在管理过程中面临的困难程度，和一级行政机关或上级领导者直接领导的下级数目没有对应关系，因此不是该题答案。管理级别通常涉及组织中不同层级的地位和职权划分，并非指直接领导和指挥的下级数目，所以也不是该题答案。综上，答案是管理幅度。

4、我国实施城市居民最低生活保障的主要责任主体是（）。

A.政府

B.用人单位

C.全体城市贫困人口

D.社区组织

【答案】：A

【解析】城市居民最低生活保障制度是政府对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城市贫困人口进行救助的一种社会救济制度。政府在其中扮演着主要责任主体的角色，它负责制定保障政策、提供资金支持、组织实施和监督管理等工作。用人单位主要承担与劳动就业相关的责任，如支付工资、提供劳动保护等，并非城市居民最低生活保障的主要责任主体。全体城市贫困人口是最低生活保障制度的受益对象，他们处于需要被救助的地位，而不是责任主体。社区组织在城市居民最低生活保障工作中起到协助作用，比如协助调查、审核、公示等，但不是主要责任承担者。所以我国实施城市居民最低生活保障的主要责任主体是政府。

5、某股份有限公司A股成功在上海证券交易所上市。据悉，该公司A股发行的最终规模达到321.71万股，其中战略配售95.28万股，网下发行47.32万股，网上发行179.11万股。该股份有限公司（）。

A.其股东对公司债务承担连带责任

B.由2个以上50个以下的股东出资设立

C.其股东可以用货币出资，也可以用实物等作价出资

D.其资本必须划分为等额股份

【答案】：D

【解析】该股份有限公司作为上市的公司形式，属于股份有限公司这一类型。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。对于股东责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，而非对公司债务承担连带责任。所以，那种认为股东对公司债务承担连带责任的说法是错误的。在股东数量与出资设立方式方面，股份有限公司应当有2人以上200人以下为发起人，并非是由2个以上50个以下的股东出资设立，所以此说法不符合股份有限公司的设立要求。关于股东出资形式，虽然股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但这并不是股份有限公司区别于其他公司形式的本质特征。而股份有限公司的显著特点之一就是其资本必须划分为等额股份。公司的资本划分