加班工资结算协议（合规·足额版）.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

法定代表人：__________

统一社会信用代码：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确加班工资的计算标准、支付方式及相关权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在规范甲乙双方在加班工资结算方面的权利义务，确保加班工资的合规计算和足额支付，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第二条法律依据

本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。

第三条适用范围

本协议适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等，凡在甲方工作期间发生加班行为的，均适用本协议约定的加班工资结算标准。

第二章加班认定与分类

第四条加班定义

本协议所称加班是指乙方在法定工作时间之外，根据甲方安排或经甲方批准延长工作时间的行为，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

第五条工作日加班

工作日加班是指乙方在正常工作日超出法定每日8小时工作时间之外的工作时间，具体以甲方考勤记录和加班审批手续为准。

第六条休息日加班

休息日加班是指乙方在周六、周日等法定休息日被安排工作的情形，包括正常休息日加班和调休休息日加班两种形式。

第七条法定节假日加班

法定节假日加班是指乙方在国务院规定的法定节假日被安排工作的情形，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日。

第三章加班工资计算标准

第八条基本工资确定

加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准，基本工资不包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等浮动性收入。基本工资的具体数额以劳动合同约定为准。

第九条工作日加班工资

工作日加班工资按照不低于乙方基本工资的150%计算，计算公式为：工作日加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。

第十条休息日加班工资

休息日加班工资按照不低于乙方基本工资的200%计算，计算公式为：休息日加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。如甲方安排补休的，可不再支付加班工资。

第十一条法定节假日加班工资

法定节假日加班工资按照不低于乙方基本工资的300%计算，计算公式为：法定节假日加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。法定节假日加班不适用补休规定，必须支付加班工资。

第十二条加班工资计算周期

加班工资以月度为计算周期，每月5日前完成上月加班工资的统计核算，每月15日前完成上月加班工资的支付。

第四章加班审批与记录

第十三条加班审批程序

乙方需要加班的，应当提前填写加班申请表，经所在部门负责人审批同意后报人力资源部门备案。紧急情况下未能提前申请的，应当在加班后24小时内补办审批手续。

第十四条加班记录管理

甲方应当建立完善的加班记录制度，准确记录乙方的加班时间、加班原因、审批情况等信息，加班记录应当由乙方签字确认后存档备查。