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做好国企思想政治工作铸牢中华民族共同体意识

党的十八大以来，习近平总书记从我国是统一的多民族国家的基本国情出发，多次强调“铸牢中华民族共同体意识”。从中央第二次新疆工作座谈会提出“牢固树立中华民族共同体意识”，到中央民族工作会议提出“积极培养中华民族共同体意识”，再到党的十九大提出“铸牢中华民族共同体意识”并写入党章，铸牢中华民族共同体意识已成为全党的共同意志和基本遵循。党的二十大以来，全国各族人民踏上了建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的新征程，党的民族工作也迎来了新的挑战。

随着社会经济的快速发展，将企业思想政治工作与铸牢中华民族共同体意识深度融合十分关键，关乎企业稳定发展与民族团结。如何在新形势下做好这项工作，我认为可以从以下几方面重点推进。

在中华民族的历史长河中，政治稳定与国家统一始终是发展的基石。中国共产党自成立以来，始终带领人民解决各种问题，尤其是在处理民族工作的过程中，更要发挥党的领导作用。企业各级党委必须始终遵循“两个确立”原则，加强“四个意识”，稳固“四个自信”，实现“两个维护”，不断提升政治意识，确保党的领导贯穿于民族工作的每一个环节。

此外，企业在处理民族工作时，始终以马克思主义民族理论、中华优秀传统文化中的“大一统”思想为理论基础，与中国具体实际相结合，用来指导民族工作。同时要注重培养高水平的少数民族干部队伍，确保各民族工作能够得到有效落实。

要将国企思想政治工作与铸牢中华民族共同体意识深度融合，就要深入基层调研，了解企业一线员工的工作难点、压力来源。如抢修时的高强度作业、偏远站点的值守孤独等问题。围绕这些设计思政内容，给出缓解压力、解决困难的思路，让职工切实感到思政工作有用。

多年实践经验表明，传统说教吸引力低，可借助新媒体拓展渠道。制作企业专属的思政短视频，分享行业先进事迹；开发线上思政课程，员工利用碎片化时间灵活学习；还能用VR、AR技术模拟抢修等场景，植入思政元素，沉浸式教学。

为员工定制职业规划，结合思政教育，把敬业、担当的精神融入每个发展阶段；建立公平公正的晋升机制，表彰奖励技术与品德兼优者，让员工在成长中有获得感，主动接纳思政引导。

设计多元培训体系，定期开展思政专题讲座，融入民族历史、政策法规，增进员工对各民族文化习俗的了解，强化共同体认知；也可邀请少数民族员工分享民族故事，增添培训互动性。打造线上学习平台，集纳民族团结的优秀案例、理论微课，员工利用碎片化时间学习，定期考核并设立奖励机制，激发学习动力。

对于中华民族来说，历史文化的积淀让我们在文化、传统、历史等方面具有浓厚的共同体意识。因此，统一、共同的意识形态和文化氛围，可以让职工在精神上产生一种共鸣和情感归属。

在企业内部营造多元包容文化，规划“民族文化长廊”，展示各民族传统服饰、技艺，直观呈现民族文化魅力；组织民族文化节，鼓励员工展示才艺，促进不同民族员工相互欣赏、交流。将民族共同体意识融入企业文化价值观，编写企业民族团结故事集，凸显文化凝聚力。

开展民族团结进步主题教育活动，通过内部培训、专题讲座、知识竞赛等多种方式，宣传中华民族多元一体格局、各民族文化等知识，增进员工对民族文化的理解和认同。

在招聘、晋升等环节，注重选拔各民族优秀人才，构建多元民族构成的员工队伍。同时为各民族员工提供公平的培训、发展机会，助力员工成长成才。搭建各民族员工沟通交流的桥梁，如组织员工座谈会、联谊会等活动，鼓励员工分享工作生活经验，增强彼此之间的情感联系和团结意识。

积极参与民族地区经济社会发展，开展对口帮扶项目，助力改善当地基础设施、教育、医疗等条件，提升民族地区人民生活水平。在民族地区进行产业投资和建设，带动当地就业，促进经济增长，以产业发展促进民族团结。在原材料采购、合作伙伴选择等供应链环节，优先考虑民族地区企业和供应商，带动民族地区企业发展，加强民族团结。

尤其在电力项目规划时，优先向民族地区倾斜，选派技术过硬、沟通能力强的跨民族团队负责，助力民族地区电网升级，改善用电条件；施工中尊重当地民俗，及时化解矛盾。工作中，积极组织员工投身民族地区公益帮扶，为偏远少数民族村落检修电路、捐赠电器；开展电力知识科普，提升当地居民用电安全与节能意识，践行社会责任。

要想“深度融合”，就要平等公正。在企业内部设立民族团结专项奖励，表彰促进民族交流、投身民族地区项目且成果突出的团队和个人；在晋升、评优时，将民族团结表现纳入考量指标。同时建立职工意见反馈渠道，设立线上线下意见箱、交流群，鼓励职工反馈思政工作问题与建议，特别关注涉及民族关系的诉求与建议，及时疏导、解决，营造和谐工作氛围。定期开展职工座谈会，企业及时调整改进方式方法，让思政工作契合职工需求。

（作者单位：内蒙古电力集团包头供电公司）