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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
霍兰德职业兴趣理论中，“艺术型（A）”个体的典型特征是？
A.偏好规则明确的事务性工作
B.擅长抽象思维与科学研究
C.重视自我表达与创造力
D.倾向于领导与影响他人
答案：C
解析：霍兰德理论中，艺术型（A）强调创造力、情感表达和艺术活动（如绘画、写作）；A为常规型（C）特征，B为研究型（I）特征，D为企业型（E）特征。
舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期（25-44岁）”的核心任务是？
A.探索职业兴趣与能力
B.稳定职业角色并提升技能
C.准备退出职业舞台
D.完成学业并进入职场
答案：B
解析：舒伯将生涯分为成长、探索、建立、维持、衰退五阶段。建立期（25-44岁）的核心是通过工作积累经验，稳定职业定位并提升专业能力；A为探索期（15-24岁）任务，D为探索期末期任务，C为衰退期（55岁后）任务。
职业锚理论中，“安全稳定型”个体的核心需求是？
A.自主决定工作方式与节奏
B.通过工作获得社会认可
C.确保职业的长期稳定性与保障
D.在专业领域达到顶尖水平
答案：C
解析：职业锚理论（施恩）中，安全稳定型关注工作环境的稳定性（如编制、福利）；A为自主型，B为管理型，D为技术/职能型。
以下哪项不属于生涯规划中“信息收集”的核心维度？
A.个体兴趣与价值观
B.行业发展趋势
C.企业薪酬结构
D.星座运势分析
答案：D
解析：生涯信息收集需围绕“人”（个体特征）和“职”（职业环境）展开，包括兴趣、能力、价值观（人）和行业、企业、岗位（职）；星座运势无科学依据，不属于专业信息。
SWOT分析中，“O”代表的是？
A.优势（Strengths）
B.劣势（Weaknesses）
C.机会（Opportunities）
D.威胁（Threats）
答案：C
解析：SWOT分析中，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素；C为正确选项。
生涯决策平衡单的核心作用是？
A.快速确定唯一最优选项
B.量化比较不同选择的利弊
C.预测职业发展的具体路径
D.评估个体的心理特质
答案：B
解析：平衡单通过权重赋值（如收入、兴趣匹配度）量化各选项得分，帮助理性比较；A错误（无“唯一最优”），C为生涯规划书功能，D为测评工具功能。
职业资格认证“心理咨询师”属于国家职业分类中的哪一类别？
A.专业技术人员
B.商业服务人员
C.生产制造人员
D.农林牧渔人员
答案：A
解析：《国家职业分类大典》将职业分为8大类，心理咨询师属于“第二大类：专业技术人员”。
以下哪项是“生涯适应力”的核心维度？
A.职业兴趣广度
B.应对变化的心理韧性
C.学历层次高低
D.家庭经济条件
答案：B
解析：生涯适应力（Savickas）包括关注、控制、好奇、自信四个维度，核心是应对生涯发展任务与变化的心理能力；B符合“控制”与“自信”维度，其余为外部或非核心因素。
生涯规划咨询中，“具体化技术”的主要目的是？
A.让来访者情绪放松
B.澄清模糊的表述（如“我不喜欢现在的工作”）
C.直接给出职业建议
D.测试来访者的记忆力
答案：B
解析：具体化技术通过追问（如“具体哪些方面不喜欢？”）帮助来访者明确问题本质，避免笼统表述；A为共情技术，C违背“助人自助”原则，D无关联。
新职业（如“直播销售员”）的出现主要反映了哪种职业发展趋势？
A.职业分工精细化
B.职业稳定性提升
C.传统职业完全消失
D.学历要求绝对化
答案：A
解析：新职业因技术（如直播）、需求（如电商）变化而产生，体现职业分工向细分领域延伸；B错误（新职业可能更灵活），C错误（传统职业转型而非消失），D错误（新职业更重技能）。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
以下属于职业生涯规划基本原则的有？
A.个性化原则（尊重个体差异）
B.一次性原则（规划完成后无需调整）
C.动态性原则（适应环境变化）
D.标准化原则（统一模板套用）
答案：AC
解析：生涯规划需基于个体独特性（个性化），并随个人成长、环境变化调整（动态性）；B错误（规划需持续优化），D错误（模板无法适配所有个体）。
常用的职业兴趣测评工具包括？
A.霍兰德职业兴趣量表（SDS）
B.卡特尔16PF人格测试
C.斯特朗兴趣问卷（SII）
D.明尼苏达多相人格测验（MMPI）
答案：AC
解析：霍兰德SDS和斯特朗SII是经典兴趣测评工具；B、D为性格/心理测试，不直接测量兴趣。
生涯规划咨询中，“倾听”的关键技巧包括？
A.打断来访者以纠正错误
B.用“嗯”“我理解”等回应表达关注
C.记录关键信息（如职业困惑点）
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