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事业单位考试目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.管理岗位B.工勤技能岗位C.讲师岗位D.后勤岗位

2.事业单位改革的主要目的是（）

A.转变政府职能B.稳定事业单位发展C.促进公益服务发展D.增加财政收入

3.我国事业单位按照经费来源划分不包括（）

A.全额拨款B.差额拨款C.自收自支D.公私合营

4.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作能力B.工作态度C.工作业绩D.思想政治

5.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）

A.解除人事关系B.履行聘用合同C.退休待遇D.考核结果异议

6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

8.以下属于事业单位管理岗位的是（）

A.高级工B.工程师C.科员D.研究员

9.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

10.事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是（）

A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平时考核

答案：1.C2.C3.D4.C5.C6.C7.B8.C9.B10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位的特点包括（）

A.服务性B.公益性C.知识密集性D.盈利性

2.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位

3.事业单位人事管理制度包括（）

A.聘用制度B.考核制度C.培训制度D.工资制度

4.下列属于事业单位改革的基本原则的有（）

A.坚持以人为本B.坚持分类指导C.坚持开拓创新D.坚持统筹兼顾

5.事业单位工作人员的奖励种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

6.事业单位工作人员培训包括（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训

7.事业单位与工作人员的关系可能涉及（）

A.人事关系B.劳动关系C.劳务关系D.雇佣关系

8.事业单位财务管理的主要任务有（）

A.合理编制单位预算B.严格预算执行C.完整、准确编制单位决算D.真实反映单位财务状况

9.事业单位人事争议处理的渠道有（）

A.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼

10.以下属于事业单位公共服务的领域有（）

A.教育B.科技C.文化D.卫生

答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ACD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位以提供公益的服务为首要任务，不以盈利为目的。（）

2.管理岗位的职员等级与公务员的职务层次是一一对应的。（）

3.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

4.事业单位改革要坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针。（）

5.事业单位人事争议仲裁具有行政、司法双重性质。（）

6.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

7.事业单位的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（）

8.事业单位工作人员培训经费应该由个人承担。（）

9.所有事业单位都要进行法人登记。（）

10.事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。（）

答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述事业单位改革的目标。

答案：促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。构建起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系