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《医院劳动纪律规范管理》试（行）办法

一、目的：

加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪

律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，

自觉遵守医院的各项规章制度。各室相互协调，相互支持,

保证各项工作的正常运营。

二、适用范围：

本办法适用于医院全体职工。

三、权限

综合办、人力资源部负责本制度的制定、修订、执行、

协调与监督，院领导核准执行。

四、本制度共五章十条。

第一章劳动纪律

第一条医院全体工应严格遵守医院的各项规章制度，

维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条工上班应服医院的统一指挥，无条件服从

工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，室

主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论

处。

第四条工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西,

玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作

服、不佩戴胸卡者给予处理。

第六条每位职工必须遵守医院的《指纹考勤制度》，

做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

第七条职工请假必须提前办理请假手续：

请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

1、请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工

三天以上，视为自动离职处理。

2、节约使用医生材料。未尽责、故意操作者调离岗位，不

服从调离者辞退°

1.不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得当班负责人

同意，上班人员由一人连续顶班，其他人员连续息，均

视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

2、2人以上的临床、医技科室，星期五及星期六必

须有人上班，不得同时假，关门停岗者按旷工处理。

3.凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11一

20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚

款80元，41一60分钟罚款100元。查岗时当班者不在岗，按

旷工对待旷工一次200元；不按规定程序履行请假手续，或

事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，

旷工1小时按1天计算，2小时以上按3天计算，同时按实

际天数扣发全部工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资），并

扣除当月奖金。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以

上的，报上级主管部门处理。各科室做到定岗定人，不得随

意换班；如特殊情况需换班者，事先报告值班负责人，如擅

自换班各罚款50元。

4.当班时间做私事、打毛线每次罚款50元。

5.按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头

散发，违者罚款30元。

6.接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3,每

发现一次罚款50元。

7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢

皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

8、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表议论或暗通情况,

唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一

经发现，在职职工扣2000元，扣除当月奖金；情节严重者

下岗待聘3个月，招聘人员立即辞退。

9、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工

处理。

10、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种

公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20

元。开会时讲话，扰乱会场秩序每次罚款50—200元。

11、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人

必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和

安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不

良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

12.严禁私自在医院电脑系统中装入其它软件，违者罚款

200元，造成后果的由当事人承担全部责任。

13.药房人员只能凭处方发药，未经