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2026年部门经理工作考核标准及方法
一、单选题（共10题，每题2分，共20分）
1.根据2026年人力资源发展趋势，部门经理在员工职业发展规划中的核心作用是？
A.制定短期绩效考核目标
B.提供个性化培训资源
C.直接负责招聘决策
D.严格监控考勤记录
2.某制造企业部门经理在2026年预算中削减了10%的营销投入，但实际销售额下降了15%。根据KPI考核，该经理的预算执行能力应被评定为？
A.优秀（未达预期但无重大失误）
B.合格（符合企业降本要求）
C.不合格（未达成销售目标）
D.优秀（降本措施有效）
3.在长三角地
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