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摘要
随着世界经济增速放缓、地缘政治冲突加剧、国际贸易摩擦频发及国内产业
结构调整的持续深化,这一系列复杂因素的交织,使得民营中小企业的生存与发
展面临着严峻挑战。企业间的竞争模式已从传统的规模驱动型、粗放式扩张,逐
渐演变为基于合规运营的精细化人才竞争。在这样的趋势下,如何吸引、留住并
充分发挥人才的价值,成为企业在市场竞争中脱颖而出的关键因素。人力资源管
理作为企业发展的重要支撑,其培训教育模块不仅是传播企业核心价值观、强化
制度规范的重要途径,更是提升员工专业技能、企业综合竞争力与可持续发展
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