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2026年中储粮人力资源部经理员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《2026年中储粮人力资源部经理员工绩效考核申诉处理办法》，员工对绩效考核结果不服，应在收到结果后多少个工作日内提出申诉？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：C

解析：根据《办法》第5条规定，员工对绩效考核结果不服，应在收到结果后15个工作日内向人力资源部提交书面申诉。逾期未申诉的，视为认可考核结果。

2.《2026年中储粮人力资源部经理员工绩效考核申诉处理办法》中，负责初步受理员工申诉的部门是？

A.财务部

B.人力资源部

C.监察审计部

D.业务部

答案：B

解析：根据《办法》第3条规定，人力资源部是员工绩效考核申诉的初步受理部门，负责审核申诉材料并初步调查。

3.员工申诉书中必须包含的内容不包括？

A.申诉人基本信息

B.被申诉人基本信息

C.申诉理由及证据材料

D.申诉人对考核结果的完全否决意见

答案：D

解析：根据《办法》第6条规定，申诉书需包含申诉人及被申诉人信息、申诉理由及证据，但无需完全否决考核结果，只需说明不合理之处。

4.中储粮某直属库员工小王对绩效考核结果不服，提交了申诉。人力资源部初步审查后，认为申诉缺乏证据支持，应如何处理？

A.直接驳回申诉

B.要求小王补充证据材料

C.告知小王申诉无效

D.将申诉转交监察审计部

答案：B

解析：根据《办法》第9条规定，若申诉材料不完整或缺乏证据，人力资源部应书面通知申诉人补充材料，逾期未补充的视为撤回。

5.绩效考核申诉的最终处理决定由哪个部门作出？

A.人力资源部

B.分公司总经理

C.总公司人力资源委员会

D.员工所在部门负责人

答案：C

解析：根据《办法》第12条规定，员工对人力资源部初步处理结果仍不服的，可向总公司人力资源委员会申请复核，该委员会作出最终决定。

6.中储粮某分公司员工小李因考核分数过低申诉，人力资源部初步调查后支持了小李的部分诉求。最终处理决定应如何执行？

A.由小李直接与部门负责人协商

B.由人力资源部重新修订考核分数

C.由总公司人力资源委员会作出最终决定

D.由分公司总经理直接干预

答案：C

解析：根据《办法》第11条规定，若初步处理未解决争议，最终决定由总公司人力资源委员会作出，而非部门或分公司层面直接干预。

7.员工申诉期间，绩效考核结果是否暂停执行？

A.暂停执行

B.继续执行

C.部分执行

D.由员工自行选择

答案：B

解析：根据《办法》第8条规定，申诉期间绩效考核结果继续执行，待最终决定作出后按结果调整。

8.中储粮某直属库员工小张申诉考核不公，但未在规定时间内提交书面材料。人力资源部应如何处理？

A.接收口头申诉并调查

B.视为撤回申诉并记录在案

C.直接驳回申诉

D.将申诉转交监察审计部

答案：B

解析：根据《办法》第7条规定，逾期未提交书面申诉的，视为撤回，并记录处理结果。

9.绩效考核申诉处理过程中，若发现存在徇私舞弊行为，应如何处理？

A.直接对相关人员处罚

B.由人力资源部调查后报分公司处理

C.由总公司监察审计部介入调查

D.通报批评后结案

答案：C

解析：根据《办法》第15条规定，若发现考核过程中存在违规行为，应交由总公司监察审计部立案调查。

10.员工对绩效考核申诉处理结果仍不服，可采取什么措施？

A.提起行政诉讼

B.向工会投诉

C.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向上级主管部门举报

答案：A

解析：根据《办法》第13条规定，对最终处理决定仍不服的，员工可依法提起行政诉讼，但需在收到决定后60日内。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.《2026年中储粮人力资源部经理员工绩效考核申诉处理办法》中，员工申诉需提交的材料包括？

A.申诉书（含申诉理由）

B.相关证据材料（如沟通记录、工作成果证明）

C.被申诉人签名确认

D.申诉人身份证复印件

答案：ABD

解析：根据《办法》第6条规定，申诉材料需包含申诉书、证据材料及申诉人身份证明，被申诉人签名非必需。

2.人力资源部在处理员工申诉时，应遵循哪些原则？

A.公开透明

B.以事实为依据

C.以法律为准绳

D.快速处理

答案：ABC

解析：根据《办法》第4条规定，申诉处理应遵循公开、公平、公正原则，以事实和法律为依据。

3.中储粮某直属库员工申诉考核不公，人力资源部初步调查后可能采取的措施包括？

A.调阅考核记录

B.与相关同事访谈

C.要求被申诉人说明情况

D.直接作出处理决定

答案：ABC

解析：根据《办法》第10