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家政服务合同（保姆月嫂钟点工）2025年休假安排

甲方（雇主）：

姓名/名称：________________________

身份证号/统一社会信用代码：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（家政服务人员）：

姓名：________________________

身份证号：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供家政服务事宜，签订本合同。

第一条服务内容与地点

1.1服务内容：乙方担任_________（保姆/月嫂/钟点工）职务，主要服务内容包括但不限于：________________________（具体服务项目需详细列明，如：照顾婴幼儿、老人看护、家务清洁、烹饪等）。

1.2服务地点：甲方家庭地址位于________________________。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计______个月/年。

2.2合同期满前______日，如甲乙双方均有续订意愿，可协商签订续订合同。

第三条服务时间与方式

3.1服务时间：乙方服务时间为_________（如：每天______小时，每周______天，或具体时间段：上午______至______，下午______至______）。具体排班由甲乙双方根据实际情况协商确定。

3.2服务方式：乙方按甲方要求提供上门服务/在甲方住处提供服务。

第四条服务报酬与支付

4.1服务报酬：甲方每月向乙方支付服务报酬人民币_________元（大写：________________________）。

4.2支付方式：甲方应于每月_________日（或合同约定其他方式）将服务报酬支付给乙方。支付方式为_________（如：现金、银行转账等）。

4.3甲方支付服务报酬时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条2025年度休假安排

5.1年休假：

5.1.1乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方的累计工作年限（指在国家机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织中工作过的年限）为_________年，在本单位（甲方）的工作年限为_________年。根据《职工带薪年休假条例》规定，乙方在2025年度享有年休假_________天。

5.1.2年休假期间的工资支付：乙方在休年休假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资标准支付工资。

5.1.3年休假申请与批准：

a.乙方申请休年休假，应至少提前_________日向甲方提出书面申请，说明休假时间及原因。

b.甲方应在收到乙方申请后_________日内进行审批并书面答复乙方。

c.年休假安排应考虑甲方家庭实际情况，甲方在不影响家庭基本服务的前提下，应予批准。

5.1.4年休假使用规则：

a.年休假应集中安排使用，如确需分段使用，应征得甲方同意。

b.乙方当年度年休假未休完的部分，甲方应在当年年底或合同终止时，按照乙方日工资收入的_________倍支付年休假工资报酬（不低于本人日工资收入的300%）。计算公式为：{（年休假天数-已休年休假天数）÷当年度日历天数×本人月工资}×300%。

c.乙方在年休假期间，如发生法定节假日，则该期间视为正常工作日，甲方应照常支付工资，不计入年休假天数，但若乙方在法定节假日工作，甲方应依法支付加班工资。

5.1.5限制性规定：乙方休年休假不得影响甲方家庭正常、必要的服务需求。对于需要连续服务的岗位（如月嫂），乙方休年休假应安排在服务周期结束后或征得甲方事先书面同意，并可能涉及服务交接及相应费用安排，具体由双方协商确定。

5.2法定节假日：甲方应保证乙方享受国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的休假权利。如需乙方在法定节假日工作，甲方应按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.3婚假、产假、陪产假、丧假等：

5.3.1乙方符合法定条件需要休婚假、产假、陪产假、丧假等假期时，应向甲方提供相关证明材料，甲方应予批准并安排调休或支付相应工资。