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2025年学历类自考环境与资源保护法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、环境与资源保护法的基本原则不包括以下哪项？

A.预防为主

B.公众参与

C.严格监管

D.生态优先

2、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.岗位挑战性

B.薪酬公平性

C.团队协作氛围

D.晋升机会

3、变革型领导的核心特征是？

A.严格监督

B.模范示范

C.权威命令

D.职责明确

4、团队协作的关键成功因素不包括？

A.信任基础

B.目标一致性

C.资源充足性

D.沟通效率

5、环境影响评价制度属于环境法中的？

A.预防性制度

B.处罚性制度

C.保障性制度

D.立法性制度

6、物质激励在管理心理学中的作用是？

A.提升创造力

B.增强责任感

C.提高工作满意度

D.促进团队协作

7、民主决策方式在管理中的优势是？

A.决策速度最快

B.减少认知偏差

C.提高执行效率

D.降低沟通成本

8、团队冲突解决中，建设性沟通不包括？

A.深入倾听

B.情绪宣泄

C.明确责任

D.协商妥协

9、环境法中明确要求政府承担的职责是？

A.企业排污许可

B.公众环境监督

C.生态修复责任

D.环境标准制定

10、管理沟通障碍中，信息过载可能导致？

A.决策延迟

B.沟通渠道断裂

C.信息失真

D.沟通效率提升

11、根据马斯洛需求层次理论，环保企业管理者最应优先满足员工的基础需求是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

12、民主型领导风格在环境工程项目管理中最能提升团队的？

A.决策效率

B.成员参与度

C.完美主义倾向

D.成本控制能力

13、群体凝聚力最强的环境监测团队通常具备？

A.成员年龄相近

B.任务目标明确

C.地域分布广泛

D.职位层级森严

14、环境政策制定中的决策过程首要阶段是？

A.分析方案

B.收集信息

C.设定标准

D.评估结果

15、环保企业跨部门沟通最有效的模式是？

A.非正式社交

B.正式会议

C.电子邮件群发

D.员工手册

16、环境纠纷中冲突双方最适宜的解决方式是？

A.强硬对抗

B.原则妥协

C.外部调解

D.情感宣泄

17、团队发展阶段进入规范阶段时，最需建立？

A.激励机制

B.规则制度

C.情感纽带

D.责任分配

18、环境工程师绩效评估应侧重？

A.定量数据

B.定性评价

C.时间投入

D.成本节约

19、长期环保项目管理中，员工压力管理最有效方法是？

A.培训强化

B.时间管理

C.情绪疏导

D.岗位轮换

20、环保企业培训的核心目标应是？

A.提升知名度

B.改善人际关系

C.提升知识技能

D.增加客户数量

21、环境与资源保护法的基本原则中，核心原则是？

A.保护优先，合理利用

B.污染者付费原则

C.可持续发展原则

D.经济效益最大化

22、管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人的需求分为几个等级？

A.4个

B.5个

C.6个

D.3个

23、环境保护法规定，产生污染的企业必须承担的义务是？

A.自愿公开环境信息

B.支付环境修复费用

C.定期向政府提交监测报告

D.拒绝承担任何社会责任

24、霍桑实验的主要结论是？

A.工作条件与生产效率无关联

B.社会因素对效率影响显著

C.物质激励是唯一动力

D.领导方式决定团队绩效

25、环境与资源保护法中，自然资源保护的核心目标是？

A.实现资源绝对数量增长

B.确保资源永续利用

C.提高资源开发效率

D.消灭所有资源利用活动

26、管理心理学中的双因素理论中，保健因素包括？

A.薪酬、工作环境

B.晋升机会、领导风格

C.公司政策、员工关系

D.个人成长、成就感

27、环境保护法规定，建设项目需进行环境影响评价的是？

A.所有新建项目

B.可能造成重大环境影响的

C.仅涉及工业领域

D.小型商业项目

28、管理心理学中，群体决策的优缺点分别是？

A.创新性强，易受从众

B.稳定性好，效率低

C.减少风险，成本高

D.沟通充分，结果可靠

29、环境与资源保护法中，生态补偿制度主要针对？

A.资源开发收益分配

B.生态破坏修复成本

C.环境监测费用

D.企业环保设备投资

30、管理心理学中，期望理论强调的激励公式是？

A.激励力=期望值×效价

B.激励力=能力×满意度

C.激励力=绩效×奖励

D.激励力=目标×难度

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、环境政策制定中的沟通模型强调

A.单