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组织职业生涯管理与员工敬业度：主动性人格的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展在很大程度上依赖于员工的积极投入和高度敬业。员工敬业度作为衡量员工对工作的热情、承诺以及投入程度的关键指标，对企业的绩效、创新能力和竞争力有着深远影响。高敬业度的员工不仅工作效率更高，能够创造出更优质的工作成果，还更有可能积极主动地为企业发展贡献力量，提出创新性的想法和解决方案，同时保持较高的忠诚度，减少人员流动带来的成本和风险。相关研究表明，员工敬业度每提高10%，企业的生产力可提升12%，客户满意度可提高10%，利润增长约20%。由此可见，提升员工敬业度