2026年钟祥市工人文化宫代课老师招聘备考题库及完整答案详解.docxVIP

2026年钟祥市工人文化宫代课老师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，属于准公共产品的是（）。

A.美好和谐的社会环境

B.7-11连锁超市

C.小强从单位租赁的宿舍

D.如意河沿河路灯

【答案】：D

【解析】准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品，它介于纯公共产品和私人产品之间。美好和谐的社会环境属于纯公共产品，它具有非竞争性和非排他性，一个人享受美好和谐的社会环境不会影响其他人享受，并且无法排除他人从中受益。7-11连锁超市属于私人产品，其消费具有竞争性和排他性，消费者需要付费才能在超市购物，并且一个人购买了商品会减少其他人可购买的商品数量。从单位租赁的宿舍，其消费也具有竞争性和排他性，租赁了该宿舍的人具有排他性的使用权，且该宿舍被一人使用时其他人无法同时使用。如意河沿河路灯，在一定程度上具有非排他性，难以排除路过的人使用路灯照明；但在使用高峰期可能会出现一定的竞争性，比如很多人在同一地点需要路灯照明时，路灯的照明效果可能会相对不足等。所以它属于准公共产品。

2、下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.某大学出于教学需要，自行招聘了一名外籍教师

B.事业单位聘用人员需要进行资格条件审查

C.事业单位出现空缺岗位需选拔人员时，一律采用公开招聘

D.某单位招聘一名翻译，现场直接录用

【答案】：B

【解析】对于招聘做法是否符合《事业单位人事管理条例》的判断如下：某大学自行招聘外籍教师，通常事业单位招聘需遵循一定公开招聘流程，自行招聘不符合规定；事业单位聘用人员进行资格条件审查是合理且必要的，能确保招聘人员符合岗位要求，符合相关条例；事业单位出现空缺岗位选拔人员并非一律采用公开招聘，有特殊情况可按其他方式进行，所以“一律采用公开招聘”表述错误；招聘翻译现场直接录用，没有经过公开招聘完整流程，不符合事业单位人事管理规范。因此，符合《事业单位人事管理条例》的做法是聘用人员进行资格条件审查。

3、有些人因倾慕朋友的某一可爱之处，便会觉得其处处可爱，这体现了（）。

A.蝴蝶效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.马太效应

【答案】：C

【解析】当有人因为倾慕朋友的某一可爱之处，就觉得他处处可爱，这体现的是晕轮效应。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应；近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象；马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。所以本题体现的是晕轮效应。

4、个人与社会的关系最根本的是（）之间的关系。

A.个人利益与社会利益

B.个人需要与社会需要

C.个人能力与社会需要

D.个人需要与社会发展

【答案】：A

【解析】个人与社会的关系涉及多方面的联系，而最根本的是利益层面的关系。个人利益和社会利益相互依存又相互制约。一方面，个人利益的实现离不开社会利益，社会利益是个人利益得以存在和发展的前提和基础，社会利益的发展也为个人利益的实现提供保障；另一方面，社会利益是个人利益的有机整合，社会利益的实现离不开个人对社会的贡献，个人合理追求自身利益会推动社会整体利益的发展。个人需要与社会需要主要侧重于需求层面，个人对自身生存和发展的各种需要与社会整体的需求之间存在联系与差异，但需求层面并非个人与社会关系最根本的体现。个人能力与社会需要强调个人能力与社会整体需求的适配性，个人应根据社会需要不断提升自身能力，以更好地为社会服务，这主要体现的是个人在社会中的发展与贡献，并非最根本的关系。个人需要与社会发展强调个人的需求和愿望与社会整体进步之间的关联，社会发展能够满足个人不断增长的需要，而个人需要也会推动社会的发展，但这也不是最根本的关系。所以，个人与社会的关系最根本的是个人利益与社会利益之间的关系。

5、良好生态环境是最公平的（），是最普惠的民生福祉。

A.自然产品

B.公共产品

C.社会产品

D.基础产品

【答案】：B

【解析】良好生态环境具有公共性、非排他性等特征，意味着其为全体社会成员共同享有，不会因为个人的不同而被区别对待，这与公共产品的属性相符。自然产品侧重于自然生成的物品，不能体现出其对于社会成员公平性的特点；社会产品是一个较为宽泛的概念，没有精准表达出良好生态环境所具有的公平普惠的本质特性；基础产品通常强调基础性和支撑性，也不能很好地体现公平这一核心特性。所以良好生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。

6、－9，27，－81，（），－729。

A.125

B.－26

C.36