职业理人团队变革逻辑与合法性确立研究.pdfVIP

第卷第期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．４

１２４

Ａｒ．２０１５

ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔｐ

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２０１５４

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ＤＯＩ１０．３９６９．ｉｓｓｎ．１６７２８８４ｘ．２０１５．０４．００３

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“”“”：

侵入还是渗入职业经理人团队进入后的

逻辑与确立

戴鑫熊英飞

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华技大学管理学院

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通过案例研究深度解析了一家高科技企业生产部门的３次经历其中两次是

）。，

引入职业经理人团队较成功地推动了基于理论视角归纳出经理人团队实

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施与权力建立的动态演变机制提炼出侵入式和渗入式两种逻辑并进一步建立环

”。

境资源匹配模型解释两种逻辑的适用情境

－－

：权力；侵入式；渗入式；环境资源匹配模型

－－

中图法分类号：文献标志码：文章编号：（）

Ｃ９３Ａ１６７２８８４Ｘ２０１５０４０４８４１６

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“”“”：

ＩｎｖａｓｉｖｅｏｒＩｎｆｉｌｔｒａｔｅｄＴｈｅＬｅｉｔｉｍａｃＥｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔａｎｄｔｈｅＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎＬ

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ＨｕａｚｈｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏＷｕｈａｎＣｈｉｎａ

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