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新员工岗位职责与考核表范本

前言

欢迎加入我们的团队！为帮助新入职员工更快融入团队、明确工作方向与目标，同时确保公司对员工的工作表现有客观、公正的评估，特制定本《新员工岗位职责与考核表范本》。本范本旨在为各部门提供一个标准化、可调整的工具，以便根据不同岗位的特性进行细化与完善。它不仅是新员工了解自身职责与期望的指南，也是上级领导进行日常管理与绩效评估的重要依据。

一、基本信息

项目

内容

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**岗位名称**

（例如：市场专员、行政助理、软件工程师）

**所属部门**

**直属上级**

**入职日期**

年月日

**考核周期**

入职后第X个月/试用期内

二、岗位职责描述

本岗位职责旨在清晰界定新入职员工的核心工作内容与期望达成的成果。具体职责如下（请根据实际岗位需求增删调整）：

1.核心工作任务：

*协助上级完成[具体工作领域A]的日常事务处理，包括但不限于[任务A1]、[任务A2]；

*负责[具体工作领域B]的基础信息收集、整理与初步分析工作；

*参与[具体项目/活动C]的前期准备、执行支持及后续总结工作；

*学习并掌握岗位所需的专业知识、工具及流程规范。

2.协作与沟通：

*积极与团队成员沟通协作，确保信息传递准确、及时；

*主动向上级汇报工作进展、遇到的问题及所需支持；

*在授权范围内，与其他部门进行必要的业务对接。

3.学习与成长：

*认真参加公司及部门组织的各类培训，努力提升专业技能与综合素养；

*主动学习行业新知识、新动态，将所学应用于实际工作；

*根据个人发展与岗位需求，制定初步的学习计划，并逐步落实。

4.其他：

*完成上级交办的其他临时性工作任务；

*遵守公司各项规章制度，维护公司良好形象。

三、考核内容与标准

考核将从工作业绩、工作能力、工作态度三个维度进行，旨在全面评估新员工在考核周期内的表现。

（一）工作业绩（权重：50%）

序号

考核项目

考核标准

权重

备注（考核数据来源）

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1.1

岗位职责完成度

按时、按质、按量完成本岗位职责中规定的各项核心工作任务。

30%

上级评估、工作成果记录

1.2

任务达成效率

在规定时间内高效完成上级指派的临时性任务，响应及时。

10%

上级评估、任务完成记录

1.3

工作质量

工作成果准确率高，错误率低，符合基本规范与要求。

10%

上级评估、成果检查记录

（二）工作能力（权重：30%）

序号

考核项目

考核标准

权重

备注（考核数据来源）

:---

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2.1

学习与适应能力

快速理解并掌握岗位所需的基础知识、技能及公司相关流程制度。

10%

培训表现、上级观察

2.2

执行与动手能力

能够将上级指令转化为具体行动，并有效解决执行过程中遇到的基本问题。

10%

任务完成过程、解决问题案例

2.3

沟通与协作能力

能够清晰表达自己的观点，积极倾听他人意见，与团队成员保持良好合作关系。

10%

团队反馈、上级观察

（三）工作态度（权重：20%）

序号

考核项目

考核标准

权重

备注（考核数据来源）

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3.1

责任心与积极性

对分配的工作认真负责，主动承担力所能及的工作，不推诿。

10%

上级观察、同事反馈

3.2

纪律性与团队融入度

严格遵守公司考勤制度及各项规章制度，积极参与团队建设活动，认同企业文化。

5%

考勤记录、上级观察

3.3

学习主动性

主动寻求学习机会，积极向上级或同事请教，不断提升自我。

5%

上级观察、学习记录

四、考核方式与流程

1.自评：考核周期结束前，新员工根据本考核表内容，对自身在考核期内的表现进行自我评价，填写《新员工绩效考核自评表》（可作为附件）。

2.上级评估：直属上级根据员工