某公司管理改善计划的实施.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

某公司管理改善计划的实施;CATALOGUE;01;公司现状及存在问题;提高运营效率;计划实施时间表及关键节点;02;对现有管理流程进行全面梳理,绘制流程图,找出各环节存在的问题和瓶颈。;优化策略;做好试运行的各项准备工作,包括人员培训、设备调试、数据迁移等。;对新流程涉及的员工进行培训,提高员工的流程意识和操作技能。;03;;;人员配置优化与招聘计划;明确各岗位职责,确保员工清楚自己的工作内容和职责范围。;04;现行绩效考核标准模糊,难以准确衡量员工工作表现。;;激励机制优化方案设计;建立明确的晋升通道,让员工了解职业发展的路径和机会。;05;评估公司现有的信息系统功能、性能、稳定性及其业务流程的匹配度。;实施方案;;制定数据备份与恢复策略,确保数据的安全性和可用性。;06;通过内部审计和第三方评估,确保各部门严格执行改善计划,及时发现问题并采取措施。;通过图表、报告等形式,直观展示改善计划带来的效益和成果。;;下一步发展规划与目标设定;THANKS

文档评论(0)

130****3512 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档