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普鲁托内部合同

一、总则

第一条合同目的

为规范普鲁托公司（以下简称“公司”）与员工之间的权利义务关系，明确双方在劳动关系、保密义务、知识产权归属及竞业限制等方面的权利与责任，保障公司经营秩序及员工合法权益，依据相关法律法规及公司管理制度，特订立本合同。

第二条适用范围

本合同适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工及其他提供劳务的人员（以下统称“员工”）。员工入职当日起，本合同自动生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第三条基本原则

双方应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则履行合同义务。公司有权根据业务发展需要调整管理制度，员工应予以遵守；员工合法权益受法律保护，公司不得无故侵害。

二、劳动关系管理

第四条岗位与职责

员工岗位及职责以《岗位说明书》为准，公司可根据业务需求及员工能力，在书面通知员工后调整其岗位，员工应在收到通知后5个工作日内完成工作交接并到新岗位报到。

员工需遵守公司考勤制度，每日工作时间为8小时，具体考勤记录以公司打卡系统数据为准。加班需提前提交申请，经部门负责人批准后生效，加班报酬按国家相关规定执行。

第五条薪酬与福利

员工月薪由基本工资（占比70%）、绩效工资（占比30%）构成，每月10日以银行转账方式发放。绩效工资根据季度考核结果调整，考核标准由人力资源部另行制定。

公司为员工缴纳五险一金，缴费基数按员工上一年度月平均工资确定。员工自愿放弃缴纳的，需签署书面声明，由此产生的法律责任由员工自行承担。

第六条合同期限与终止

固定期限合同期限为3年，试用期6个月。试用期内，双方均可提前3日书面通知解除合同；试用期满后，员工离职需提前30日书面申请，公司解除合同需符合《劳动合同法》规定的情形。

合同终止后，员工应在3个工作日内交还公司财物（包括但不限于电脑、工牌、文件资料等），公司在员工完成交接后15日内结清工资及补偿金（如有）。

三、保密义务

第七条保密范围

员工在职期间及离职后2年内，应对公司以下信息承担保密义务：

技术信息：包括源代码、算法模型、研发数据、技术文档等；

经营信息：客户名单、销售数据、财务报表、商业计划、未公开的重大决策等；

内部资料：员工薪酬、管理制度、会议纪要、未公开的人事信息等；

其他经公司明确标注“保密”的信息。

第八条保密措施

员工不得通过任何方式（包括但不限于邮件、微信、U盘等）泄露保密信息，严禁将保密信息用于非工作目的。

公司为接触核心保密信息的员工配备加密电脑，员工需设置复杂密码并定期更换，离职时需配合技术部门清除设备数据。

员工离职后，不得利用原职位便利诱导公司客户、供应商或其他员工与原公司脱离合作。

第九条违约责任

若员工违反保密义务，公司有权要求其赔偿损失（包括直接损失及预期利益损失），并追究法律责任。情节严重构成犯罪的，公司将移交司法机关处理。

四、知识产权归属

第十条职务成果

员工在工作中完成的发明创造、软件著作权、技术方案等知识产权，均归公司所有。员工需配合公司办理专利申请、著作权登记等手续，并签署相关文件。

员工利用公司资源（包括设备、资金、数据等）完成的非职务成果，需书面声明并经公司确认后，方可归个人所有。

第十一条非职务成果

员工在业余时间独立完成的、与公司业务无关的知识产权，归个人所有，但不得侵犯公司现有知识产权。若该成果与公司业务存在竞争关系，公司享有优先受让权。

五、竞业限制

第十二条限制范围

核心岗位员工（包括技术总监、研发骨干、销售经理等）离职后1年内，不得在与公司经营同类业务的企业（包括但不限于竞争对手、关联公司）任职，或自行经营同类业务。

竞业限制补偿标准为员工离职前12个月平均工资的30%，按月支付，期限不超过12个月。员工违反竞业限制的，需返还已领取的补偿金，并支付违约金（金额为补偿金总额的3倍）。

第十三条例外情形

以下情况不受竞业限制约束：

员工入职新单位后，未从事与原岗位相同或相似的工作；

公司未按约定支付竞业限制补偿超过3个月，员工可书面通知解除限制；

经公司书面同意的其他情形。

六、行为规范

第十四条职业道德

员工不得利用职务之便收受商业贿赂（包括现金、礼品、旅游等），单笔金额超过500元即视为贿赂行为。

严禁在工作时间从事与工作无关的活动（如炒股、玩游戏、浏览无关网站等），公司有权对违规行为处以警告、罚款或解除合同。

第十五条外部行为

员工对外代表公司时，需遵守公司形象规范，不得发表损害公司声誉的言论。未经授权，不得接受媒体采访或披露公司信息。

七、争议解决

第十六条协商与仲裁

双方因本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十七条法律适用

本合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同