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2025年护理管理师试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.某三级医院护理部推行“护理质量持续改进项目”，其中“设定改进目标时需符合SMART原则”，此处“R”指的是目标的（）

A.具体性B.可衡量性C.相关性D.时限性

答案：C

解析：SMART原则中，R（Relevant）指目标需与组织战略或关键任务相关联，确保改进方向不偏离整体目标。

2.护理不良事件分级中，“未造成患者伤害，但存在引发伤害的风险”属于（）

A.Ⅰ级（警告事件）B.Ⅱ级（不良后果事件）C.Ⅲ级（未造成后果事件）D.Ⅳ级（隐患事件）

答案：D

解析：根据《医疗质量安全事件报告暂行规定》，Ⅳ级事件为隐患事件，指由于及时发现错误，未形成事实。

3.某科室护士排班采用“弹性排班制”，其核心目的是（）

A.降低人力成本B.匹配护理需求高峰C.提高护士满意度D.减少交接班次数

答案：B

解析：弹性排班通过分析科室患者数量、病情危重程度等动态需求，调整护士工作时间，确保护理人力与需求精准匹配。

4.护理信息化管理中，“护理电子病历系统需具备数据追溯功能”，主要是为了满足（）

A.科研数据采集需求B.医疗纠纷举证需要C.护理质量分析要求D.护士绩效考核依据

答案：B

解析：电子病历的可追溯性（如操作时间、责任人、修改记录）是医疗法律纠纷中重要的举证依据，符合《电子病历应用管理规范》要求。

5.护理管理者在制定“新入职护士培训计划”时，首要考虑的是（）

A.培训内容的全面性B.培训方式的多样性C.培训目标与岗位需求的匹配度D.培训师资的权威性

答案：C

解析：培训的核心是解决岗位胜任力问题，需基于岗位需求分析（如基础护理操作、急救技能、沟通能力）确定培训目标，避免内容与实际脱节。

6.护理质量评价指标中，“压疮发生率”属于（）

A.结构指标B.过程指标C.结果指标D.平衡指标

答案：C

解析：结果指标反映护理行为的最终效果，如压疮、跌倒等不良事件发生率；结构指标关注资源配置（如护士数量），过程指标关注操作规范（如翻身频次）。

7.某科室发生护士锐器伤事件，护士长应在（）内完成上报至护理部

A.1小时B.24小时C.48小时D.72小时

答案：B

解析：根据《医院感染管理办法》，职业暴露事件需在24小时内上报，以便及时启动暴露后预防措施（如疫苗接种）。

8.护理团队建设中，“高绩效团队”的关键特征是（）

A.成员学历层次高B.领导权威强C.目标一致且协作高效D.奖励机制完善

答案：C

解析：高绩效团队的核心是成员对共同目标的认同及有效的协作机制，而非单一依赖个人能力或领导权威。

9.护理伦理决策中，“尊重患者自主权”的前提是（）

A.患者具备完全民事行为能力B.决策不违背医疗原则C.家属无反对意见D.护士充分告知

答案：D

解析：自主权的行使需基于护士对病情、治疗方案、风险等信息的充分告知（知情同意），患者在理解基础上做出选择。

10.护理成本管理中，“单元成本核算”的主要对象是（）

A.单病种护理成本B.科室整体运营成本C.护理项目（如静脉穿刺）成本D.护理设备折旧成本

答案：C

解析：单元成本核算以具体护理项目为对象，计算人力、耗材、设备等成本，为收费标准制定和成本控制提供依据。

11.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险评估B.风险识别C.风险控制D.风险监测

答案：B

解析：风险管理流程为：识别风险（确定潜在问题）→评估风险（分析发生概率与后果）→控制风险（制定措施）→监测改进。

12.某医院推行“护士分层级管理”，其中“N3级护士”的核心职责是（）

A.完成基础护理操作B.指导低年资护士工作C.参与护理科研D.负责危重症患者护理

答案：B

解析：N3级（通常为5-10年经验）护士需具备教学和指导能力，承担低年资护士培训、复杂护理方案实施等职责；N4级（10年以上）侧重科研与管理。

13.护理质量控制中，“PDCA循环”的“C”阶段重点是（）

A.制定改进计划B.执行干预措施C.检查效果与问题D.总结经验并标准化

答案：C

解析：PDCA循环中，C（Check）为检查阶段，通过数据收集和分析，验证改进措施的效果，识别仍存在的问题。

14.护理健康教育的“知信行模式”中，“信”指的是（）

A.知识掌握B