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劳动合同履行中“工伤”的认定情形

引言

在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情况时有发生。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障，也影响着企业用工风险的防控与劳动关系的和谐稳定。劳动合同履行期间，“工伤”的认定需结合具体场景、行为性质及法律规定综合判断。本文将围绕工伤认定的核心要素，系统梳理常见情形与特殊场景下的认定规则，为劳动者和用人单位提供清晰的认知框架。

一、工伤认定的基础概念与法律逻辑

工伤，即因工作原因受到的伤害，其核心在于“因工”属性。劳动合同履行中，劳动者与用人单位建立了明确的权利义务关系，劳动者在提供劳动过