面试的主要内容.docVIP

面试的重要内容

面试内容分为若干测评要素，重要包含综合分析能力、言语体现能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,依照职位规定,面试内容可以增加其它测评要素。具体来说,公务员考录面试的重要内容包含十二项内容,四大方面。即:

思辨能力

1．分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度,而不能浅薄地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更进一步的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能对的推导、印证其余结论。（人力招聘)

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的,而是与其余事物、现象有着客观的、必定的联络。所以，仅仅局限于所思考问题自身而不能与其余现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事,难以保证对的性、全方面性。

3.辨析及综述能力

一个问题假如从纵向(即深度层次)和横向（即广度方面)全方面展开将意味着与诸多其余现象、问题相共存,但真正解决问题却未必需要,因为全方面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率,这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真,进行分析筛选、重新整合,最终以“精粹”的面貌得出对的结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出对的结论,必须有严密的逻辑,而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的体现即是能依照正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的对的性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标,同时也是体现思维过程科学性的原则

仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的规定较高。研究表明,仪表端正、衣着整齐、举止文明的人，通常做事有规律，办事按程序，解决有先后，自我约束力强,责任心强。

专业知识和工作经验

（1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

（2)依照应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问,查询应试者关于背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具备的实践经验。经过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头体现能力及解决问题的能力等。(人力资源招聘)

五种能力的集中体现

（1）口头体现能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议体现是否顺畅，考查的具体内容包含：体现的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考查。

(2)反映能力与应变能力，重要看应试者对考官所提的问题了解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反映是否机智灵敏、回答有分寸,对于意外事情的解决是否得当。

(３)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,碰到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,解决个人利益与集体利益的矛盾,可以容忍、抑制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

(4）人际交往能力，在面试中，经过问询应试者经常参加哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道,社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有利于相应试者的合理使用。

(5)综合分析能力，面试中,应试者能否对考官提出的问题经过度析抓住本质,而且说理透彻、分析全方面、条理清楚,这是综合能力的集中体现。

HYPERLIＮＫｘｂaiｋｅ．百度x/view／2１79550．htm?pid＝bａike.box\ｌ#编辑本段面试准备

简介

面试之前需要做好六种准备：了解应试的单位和职位;掌握考官所要面试的问题类型；练习面试特有的语言；调试应达成的心里;设计应试新形象;模拟与演练。

1、了解和掌握所要工作的单位和职位

了解单位的性质、重要功效、组织结构和规模；人员结构,如年龄结构、专业结构、以及人际关系情况等；重要领导；面试官的情况；部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位，如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业规定等。

2、自我评估

自我评估包含如下几种方面：

(１）知识结构,是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。

(2)能力结构,对于一个没有诸多社会经验的人来说,评价自已的能力结构是一件很困难的事情,容易失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自已,而自信心差的人又往往过低评价自已。

(３）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征重要包含气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异,对自已的气质类型做出