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2025年职业资格企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、企业招聘时，内部推荐渠道的主要优势是

A.降低招聘成本

B.提高员工稳定性

C.扩大招聘范围

D.缩短招聘周期

2、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心作用是

A.提供培训方向

B.量化员工工作成果

C.确定薪酬等级

D.评估团队协作

A.提供培训方向

B.量化员工工作成果

C.确定薪酬等级

D.评估团队协作

3、企业薪酬结构中，基本工资占比通常为

A.30%-40%

B.60%-70%

C.80%-90%

D.50%-60%

A.30%-40%

B.60%-70%

C.80%-90%

D.50%-60%

4、劳动争议处理中，第一步应优先

A.提交仲裁

B.协商解决

C.向工会咨询

D.评估法律风险

A.提交仲裁

B.协商解决

C.向工会咨询

D.评估法律风险

5、培训需求分析中，工作分析法主要用于

A.确定培训内容

B.识别技能差距

C.设计培训课程

D.评估培训效果

A.确定培训内容

B.识别技能差距

C.设计培训课程

D.评估培训效果

6、同一单位员工连续工作满10年，劳动合同应

A.自动续签固定期限

B.协商转为无固定期限

C.续签1年试用期

D.允许单方解除

A.自动续签固定期限

B.协商转为无固定期限

C.续签1年试用期

D.允许单方解除

7、股权激励计划中，通常优先覆盖

A.外部供应商员工

B.核心技术骨干

C.销售部门全员

D.新入职实习生

A.外部供应商员工

B.核心技术骨干

C.销售部门全员

D.新入职实习生

8、修订员工手册需遵循

A.单方制定后公示

B.经职工代表大会通过

C.人力资源部内部审批

D.签订补充协议

A.单方制定后公示

B.经职工代表大会通过

C.人力资源部内部审批

D.签订补充协议

9、员工差旅费报销必须提供

A.实际交通票据

B.预算审批单

C.领导口头同意

D.同事签字证明

A.实际交通票据

B.预算审批单

C.领导口头同意

D.同事签字证明

10、离职面谈的主要目的是

A.签订竞业限制协议

B.了解员工真实离职原因

C.确定赔偿金额

D.推荐其他岗位

A.签订竞业限制协议

B.了解员工真实离职原因

C.确定赔偿金额

D.推荐其他岗位

11、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

12、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13、企业薪酬结构中，法定部分必须包含的内容是？

A.岗位津贴

B.社会保险

C.绩效奖金

D.股权激励

14、员工离职时，未休年假工资的计算基数应为？

A.当月基本工资

B.当月应发工资

C.上年度月平均工资

D.法定最低工资

15、劳动争议调解委员会的组成中，必须包含的双方代表是？

A.劳动者代表

B.企业代表

C.政府代表

D.法律顾问

16、岗位说明书的核心作用是？

A.明确岗位责任

B.简化工作流程

C.降低人力成本

D.规避法律风险

17、企业实施绩效考核时，以下哪种指标属于定性指标？

A.销售额

B.客户满意度

C.生产效率

D.股权回报率

18、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同约定工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19、劳动争议仲裁裁决书生效后，对劳动者最有力的法律后果是？

A.强制执行

B.知识产权归属

C.债务豁免

D.行政处罚

20、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中最后一级评估的是？

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

21、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

22、员工培训中，岗位胜任力模型主要用于解决什么问题？

A.提升员工满意度

B.优化工作流程

C.评估员工能力与岗位匹配度

D.制定薪酬体系

23、劳动争议仲裁申请的有效期是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

24、绩效考核中，KPI的关键特征不包括