公司职能部门考核细则.docx

公司职能部门考核细则

一、考核范围与周期

本细则适用于公司总部各职能部门（包括但不限于综合管理部、人力资源部、财务部、风控合规部、信息技术部、市场拓展部），考核对象为部门整体。考核周期分为季度考核（占年度权重60%）与年度考核（占年度权重40%），其中季度考核于次季度首月10日前完成，年度考核于次年1月20日前完成。

二、考核指标体系与评分标准

考核总分100分，由工作绩效（60分）、工作能力（20分）、工作态度（15分）、部门协作（5分）四部分构成，另设加减分项（±10分）。

（一）工作绩效（60分）

1.日常工作完成质量（25分）

（1）制度执行率（8分）：部门负责的公司级/部