西安交大《组织行为学》(高起专)在线作业和答案.docxVIP

西安交大《组织行为学》(高起专)在线作业和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织的结构与设计

B.组织成员的行为

C.组织的战略与决策

D.组织的文化与变革

2.下列哪项不是影响个体工作动机的因素？()

A.工作满意度

B.需求层次

C.工作环境

D.遗传因素

3.在团队中，哪些行为有助于提高团队效能？()

A.每个人只关注自己的任务

B.成员之间相互竞争

C.成员之间相互信任和支持

D.团队成员缺乏沟通

4.以下哪项是组织变革的常见阻力？()

A.领导层的大力支持

B.员工对新技术的适应

C.员工对变革的抵触

D.组织文化的开放性

5.激励理论中的期望理论认为，激励力量取决于哪些因素？()

A.工作满意度，工作能力

B.目标价值，期望值，激励力

C.工作绩效，工作满意度，工作能力

D.目标价值，工作绩效，激励力

6.以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导风格

B.领导能力

C.领导决策

D.领导动机

7.在组织沟通中，非言语沟通与言语沟通相比，哪项特点更为突出？()

A.更明确的信息传递

B.更丰富的情感表达

C.更有效的说服力

D.更简洁的语言表达

8.在组织结构设计中，以下哪种结构有利于提高组织的灵活性？()

A.纵向结构

B.横向结构

C.矩阵结构

D.准组织结构

9.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.技术知识

D.领导风格

10.在组织冲突管理中，以下哪种策略旨在通过增加共同利益来减少冲突？()

A.回避

B.合作

C.压制

D.抵抗

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.工作挑战性

D.领导风格

E.工作与生活的平衡

12.在团队沟通中，哪些障碍可能导致沟通失败？()

A.信息过滤

B.选择性接受

C.语言障碍

D.文化差异

E.缺乏反馈

13.以下哪些是组织变革的常见类型？()

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.战略变革

E.人员变革

14.在领导理论中，以下哪些理论强调了领导者的行为和风格？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导过程理论

E.领导情境理论

15.以下哪些因素有助于提高团队的效能？()

A.明确的目标

B.有效的沟通

C.良好的团队氛围

D.成员的多样性

E.高度的团队凝聚力

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心问题是：

17.激励理论中的期望理论认为，激励力量的大小取决于三个因素：

18.在组织变革过程中，通常会出现三个阶段的反应：

19.领导者的行为理论认为，领导者的行为风格对下属的影响是：

20.在团队沟通中，为了提高沟通效果，应当注意以下哪些方面：

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部普遍接受的价值观、信念和行为规范的总和。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力主要来源于其个人的魅力和专业知识。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，只有当员工认为他们的努力能够带来成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

24.组织结构越复杂，组织的决策效率就越高。()

A.正确B.错误

25.团队中的冲突总是对团队效能有负面影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究范围和重要性。

27.如何理解激励在组织管理中的作用？

28.请分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

29.在团队沟通中，如何提高沟通效果？

30.领导者在团队管理中应如何发挥领导作用？

西安交大《组织行为学》(高起专)在线作业和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究组织成员的行为，包括个体、团队和组织层面的行为，以及这些行为对组织效能的影响。

2.【答案】D

【解析】遗传因素通常不被认为是影响个体工作动机的主要因素，工作满意度、需求层次和工作环境是更直接的影响因素。

3.【答案】C

【解析】在团队中，成员之间的相互信任和支持有助于提高团队