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高端人才竞业限制附件

一、合同主体

（一）合同双方

本合同附件由以下双方签订。甲方指用人单位，乙方指高端人才员工。甲方：__________（全称）。注册地址：__________（详细地址）。法定代表人或授权代表：__________（姓名）。联系方式：__________（如邮箱或电话，使用通用表述避免隐私泄露）。乙方：__________（全名）。身份证号码：__________（使用星号替代真实信息）。住所：__________（地址）。联系方式：__________（如邮箱或电话）。本合同附件作为劳动合同的补充，双方基于平等自愿原则签订。

（二）背景与目的

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触商业秘密或关键技术，为保护甲方的合法权益包括知识产权、市场竞争优势及商业秘密，防止乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务活动，双方根据相关法律法规订立本竞业限制附件。此附件旨在明确限制条件、补偿机制及双方权责，确保不损害乙方的正常职业发展权。

二、竞业限制条款

（一）竞业限制范围

乙方承诺在离职后的竞业限制期限内，不得在约定的地域及行业内从事与甲方相竞争的业务活动。具体限制行业包括但不限于__________（甲方主营行业描述，如信息技术或制造业）。限制地域涵盖__________（具体范围描述，如特定城市或省份）。此外，乙方不得在竞争企业任职、自营同类业务或协助竞争对手获取商业秘密。甲方将定期评估范围合理性，以确保符合法律规定。

（二）限制期限

竞业限制期限设定为乙方离职后的一段固定时间，具体为__________（时间描述如12个月或24个月）。此期限自劳动合同终止之日起计算，除非因法定原因缩短。甲方可根据实际情况书面同意缩短期限，但需双方共同协商并签署补充协议。期限到期后，乙方不再受本限制条款约束。

（三）补偿金

作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应在竞业限制期限内按月支付补偿金。支付标准为__________（金额描述如固定数额或工资比例）。支付方式为银行转账至乙方指定账户：__________（账户信息使用星号替代）。首月支付在离职后某个月内完成，后续按月支付。若乙方违反限制，甲方可暂停或终止支付补偿金；乙方未履行义务时，应返还已收补偿金。

三、责任和义务

（一）甲方义务

甲方负责按时足额支付竞业限制补偿金，确保支付方式透明可追溯。甲方应提供必要的书面证明以支持补偿支付，并避免在竞业限制期间采取歧视性行为影响乙方其他就业机会。甲方需协助乙方了解限制范围细节，包括更新行业与地域列表。若甲方未履行补偿义务超过某个月，乙方有权书面通知后终止竞业限制义务。

（二）乙方义务

乙方须严格遵守竞业限制范围及期限，不得泄露或利用在甲方获取的商业秘密、技术信息或客户资源从事竞争活动。乙方应定期（每季度）以书面形式向甲方报告其职业状态及就业情况，确保无冲突行为。乙方承诺在竞业限制期间内不从事任何可能损害甲方利益的活动，并配合甲方的合理监督。

四、违约责任

（一）违约情形

任何一方违反本附件约定均视为违约。具体情形包括：乙方在竞业限制期限内从事受限业务、泄露商业秘密或未如实报告职业状态；甲方未按时支付补偿金或无理终止支付。违约行为若导致对方损失，违约方负完全责任。

（二）赔偿方式

违约方需赔偿守约方因此遭受的实际损失，包括直接经济损失及可预见的间接损失。赔偿金额计算基于损害评估，最高不超过__________（金额上限描述如补偿金倍数）。乙方违约时，甲方可暂停支付补偿金并追偿；甲方违约时，乙方可要求额外补偿。赔偿应在违约发生后某个月内支付完毕，逾期将加付滞纳金。

五、争议解决方法

双方在履行本附件过程中产生争议时，应首先通过友好协商解决。协商未能达成一致时，任何一方可向__________（选择机制如某仲裁机构）申请仲裁。仲裁裁决为终局决定，对双方均有约束力。若仲裁条款无效，可提交法院诉讼解决。争议解决地点为甲方注册地或双方约定地。

六、合同生效与终止

（一）生效条件

本附件自双方签署之日起生效，作为劳动合同不可分割的一部分。生效依赖于双方真实意思表示及劳动合同的合法性。

（二）终止情形

本附件在以下情形自动终止：竞业限制期限届满；双方书面同意提前解除；甲方解除支付补偿金且乙方书面确认；或法定原因导致无效（如劳动关系终止）。终止后双方权利义务止息，不影响先前义务执行。

七、其他约定

双方同意本附件未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本附件同等有效。本附件适用中国相关法律法规，解释权归双方共同所有。不可抗力事件如自然灾害等导致履行困难时，受影响方应及时通知对方并协商调整。

八、签署

甲方签署人：__________（全名，如法定代表人）

（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（全名）

（签署日期：____年__月__日