法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2373篇).docxVIP

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2373篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照赔偿金总额的50%计算

B.按照赔偿金总额的100%计算

C.按照赔偿金总额的200%计算

D.按照赔偿金总额的300%计算

3.劳动者在工作中因工受伤，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.国家

4.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性支付劳动者工资？()

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须经过劳动者同意

D.必须经过工会同意

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权获得经济补偿金吗？()

A.有权

B.无权

C.有权，但需支付违约金

D.有权，但需赔偿用人单位损失

7.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需征得劳动者同意

D.可以，但需符合国家规定

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿金

D.可以，但需提前通知劳动者

9.劳动者在劳动合同期间，是否可以要求解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付违约金

D.可以，但需提前通知用人单位

10.用人单位是否可以单方面解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿金

D.可以，但需提前通知劳动者

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未依法支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同被确认无效

12.根据《工伤保险条例》，以下哪些属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因自身疾病突发导致死亡的

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动和社会保障部门

14.根据《社会保险法》，以下哪些社会保险费用由用人单位缴纳？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者因履行集体合同导致本人失业的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同，除必备条款外，用人单位可以与劳动者约定试用期、保密条款、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期最长不得超过______个月。

17.《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会认定符合工伤的，享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为______级的，享受一次性伤残补助金。

18.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每逾期一日，按应付数额的_____%加收赔偿金。

19.《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）______。

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的主任、副主任和委员由_