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*学校

疫情防控工作惩处与责任追究办FA

第一条根据《中华人民共和国传染病防治FA》和*省各级政府疫情防控工作规范与工作指引，结合学校疫情防控工作制度，为有效切断疫情传播，精准落实疫情防控措施，从严从重处理疫情防控相关渎职失职行为，确保广大师生的身体健康和生命安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本办FA。

第二条适用范围。本办FA适用于学校全体在编教职工、外聘教师、在岗管培生和后勤服务人员；全体在籍学生（含继续教育学院学生）。

第三条惩处与追责原则。违规惩处与责任追究坚持依FA依规、实事求是，职权对等、权责一致，客观公正、注重实效的原则。

第四条惩处与追责程序。教职工违规惩处与责任追究由学校D委统一领导，学校疫情防控工作领导小组办公室（以下简称疫情防控办公室）会同D委办公室、学校办公室、组织部、人事处、学生处按照权限和程序办理。

第五条责任追究的情形

出现下列情形之一的，应当予以追责：

（一）疫情信息上报不及时，虚报、谎报、漏报、瞒

报、错报、迟报的；

（二）落实疫情防控措施不到位，消极对待、敷衍塞

责、阳奉阴违、延误时机的；

（三）疫情应急处置措施不力，不按时报告、不按规程操作、不服从安排指挥造成后果的；

（四）疫情防控工作中推诿扯皮、作风漂浮，不履行或不正确履行职责，不担当、不作为、乱作为的；

（五）防疫防护物资等底数不掌握、需求提报不准确、筹措保障不到位，挪用、浪费造成经济损失的；

（六）不如实报告个人行程轨迹和健康信息的；

（七）疫情防控期间值班不到岗、工作不到位；

（A）因疫情防控措施落实督促不到位，本单位或部门师生出现严重违规现象，且造成严重后果的。

第六条责任追究的范围

（一）DZ领导班子成员；

（二）二级单位或部门负责人（DZ负责人）；

（三）直接责任人。

第七条责任追究的方式

出现本办FA第五条所列情形之一的，给予批评教育和责任追究：

（一）情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，给予直接责任人所在单位负责人谈话提醒。

（二）情形较重的，给予直接责任人诫勉谈话、点名通报批评，并扣发其两个月绩效工资；同时，给予直接责任人所在单位负责人通报批评，并扣发其当月绩效工资。

（三）情形严重、造成学校负面影响的，给予直接责任人调离岗位、高职低聘、引咎辞职、自主解聘、责令辞职等组织处理，并扣发其六个月绩效工资；给予直接责任人所在单位负责人免职、降职等组织处理，并扣发其三个月绩效工资；分管校领导在DZ班子联席会议上做检查。

（四）情形特别严重、造成社会影响、构成违纪违FA的，按照国家有关FA律FA规给予处分。

第八条责任追究的实施。对应当受到责任追究的学校D政领导班子及成员，由疫情防控办公室配合上级机关按照权限和程序进行调查；二级单位或部门负责人和直接责任人由疫情防控办公室会同组织部、人事处按照权限和程序进行调查后，提出责任追究建议。

给予责令作出书面检查和谈话提醒的，由疫情防控办公室负责实施。

给予诫勉谈话和通报批评的，由疫情防控办公室会同组织部、人事处负责实施。

给予调整处理、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理的，由疫情防控办公室会同组织部、人事处按照程序办理。

给予纪律处分的，由疫情防控办公室会同组织部、人事处按照相关规定办理。

涉嫌犯罪的，移交司FA机关依FA处理。

第九条学生出现第五条所列情形之一的，由疫情防控办公室会同学生处按照《*学院学生守则》与疫情防控相关规定处理。

第十条对责任追究决定不服的，可以自收到责任追究决定书之日起15日内，向学校疫情防控工作领导小组提出书面申诉。疫情防控领导小组接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定，并以书面形式告知申诉人及所在单位或部门。申诉期间，不停止责任追究决定的执行。

第十一条受到责任追究的，取消当年年度考核评先评优资格，当年职称评审一票否决。

受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职、责令辞职、免职的，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。

第十二条受到责任追究的情况载入教职工个人人事档案，作为教职工个人业务评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十三条本办FA由疫情防控办公室解释。

第十四条本办FA自发布之日起施行，疫情结束后自动废止。

*学院疫情防工作领导小组

2022年*月*日

疫情防控工作模式

一、宣传方面：

1.传统手段“点面结合+动静互补”模式。点上是依托包户干部对居家观察人员实行“点对点”宣传，面上是广播横幅标语齐上阵，充分发挥乡镇村村通、流动宣传车的作用，以“广播大喇叭+流动小喇叭”的形式持续播放疫情防护知识，同时制发《全员防控新型肺炎倡议》《防控新型肺炎温馨提示》等宣传单，悬挂疫情防控横幅标语，形成疫情防控宣传“零死角”的浓厚氛围。如

2.现代手段“八位一体”模式。统筹整合网