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2025年新疆维吾尔自治区成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理学中，以下哪个概念强调通过授权和沟通来调动组织内部人力资源的有效性？()

A.组织结构

B.领导力

C.激励理论

D.控制系统

2.在计划工作中，以下哪项不属于战略计划的范畴？()

A.决定企业的愿景和使命

B.确定组织目标

C.规划短期财务预算

D.设计组织结构

3.在马斯洛的需求层次理论中，哪个需求层次是人类行为的基础？()

A.自我实现需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

4.在决策过程中，以下哪项不是决策者应考虑的因素？()

A.决策环境

B.可行性

C.决策成本

D.决策者的个人喜好

5.在沟通模型中，信息传递的接收者对于信息理解的准确性，主要取决于哪个因素？()

A.信息发送者的清晰度

B.信息本身的复杂性

C.接收者的注意力和理解能力

D.通信媒介的质量

6.在管理过程中，以下哪项不属于管理者的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.评估

7.在质量管理中，以下哪项不是六西格玛管理方法的核心？()

A.持续改进

B.精益生产

C.数据驱动决策

D.质量认证

8.在组织设计中，以下哪项不是影响部门划分的主要因素？()

A.组织规模

B.技术复杂性

C.管理层级

D.市场竞争

9.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工绩效

B.选拔和晋升

C.提高员工满意度

D.降低员工流失率

10.在财务管理中，以下哪项不是财务分析的基本指标？()

A.流动比率

B.净资产收益率

C.存货周转率

D.管理费用率

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的变革管理过程？()

A.组织文化

B.领导风格

C.员工态度

D.外部环境

12.在质量管理中，以下哪些方法可以用于持续改进？()

A.6σ方法

B.精益生产

C.全面质量管理

D.ISO认证

13.以下哪些属于领导力的四个主要方面？()

A.情感智力

B.技术技能

C.人际技能

D.商业意识

14.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.技术预测法

B.历史比较法

C.人力导向法

D.经济预测法

15.在沟通模型中，以下哪些是沟通的有效要素？()

A.明确的沟通目标

B.正确的沟通渠道

C.双向沟通

D.正面的沟通态度

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是计划、组织、领导和控制，其中，负责协调和指导组织成员完成工作的是______。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于最低层，是其他需求的基础的是______需求。

18.在项目管理中，用于识别项目中潜在风险并制定应对策略的过程称为______。

19.全面质量管理（TQM）的核心是______，强调组织全员参与，持续改进。

20.在财务报表中，反映企业财务状况、经营成果和现金流量的主要报表包括______。

四、判断题(共5题)

21.在管理过程中，决策者应该只关注决策的结果，而忽略决策过程。()

A.正确B.错误

22.组织文化对组织成员的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

23.六西格玛管理方法只适用于制造行业。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）的目标是降低生产成本。()

A.正确B.错误

25.领导力与权力是同义词，两者可以互换使用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述计划工作的意义及其在管理过程中的作用。

27.试述领导力的四个主要方面及其在管理中的作用。

28.什么是全面质量管理（TQM）？简述其核心理念和实施步骤。

29.请解释什么是人力资源规划，并说明其在组织中的作用。

30.简述沟通在组织管理中的重要性以及有效的沟通应具备哪些要素。

2025年新疆维吾尔自治区成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】领导力是管理中一个核心概念，它涉及通过激励、授权和沟通来调动组织内部人力资源，以达到组织目标的过程。

2.【答案】C

【解析】战略计划通