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石油华东《组织行为学》2025年秋季学期在线作业(二)答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作态度的主要因素是什么？()

A.个人能力

B.组织文化

C.领导风格

D.工作环境

2.激励理论主要研究的是什么？()

A.人员招聘

B.激励机制

C.组织结构

D.组织变革

3.领导者的激励作用主要通过哪种方式实现？()

A.权力

B.情感

C.信息

D.模范

4.组织行为学的研究内容不包括以下哪项？()

A.个体行为

B.团队行为

C.财务管理

D.组织变革

5.组织行为学中，冲突的根源主要来自于哪里？()

A.组织目标

B.个人利益

C.信息沟通

D.组织变革

6.在团队建设中，以下哪项不是团队角色的重要特征？()

A.合作性

B.互补性

C.独立性

D.沟通性

7.领导风格理论主要分为哪几类？()

A.专制式、民主式、放任式

B.转变式、交易式、变革式

C.硬式、软式、混合式

D.魅力型、变革型、交易型

8.组织变革的阻力主要来自于以下哪项？()

A.组织文化

B.个人能力

C.资源限制

D.利益相关者

9.员工敬业度是指什么？()

A.员工对工作的满意度

B.员工对组织的忠诚度

C.员工的工作效率

D.员工的创新能力

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.激励机制

11.团队建设中，以下哪些角色是团队成功的关键？()

A.领导者

B.沟通者

C.解决问题者

D.模范者

E.执行者

12.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.权力斗争

D.沟通不畅

E.资源限制

13.领导风格理论中，以下哪些类型属于变革型领导？()

A.专制型

B.民主型

C.变革型

D.友好型

E.放任型

14.以下哪些因素是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.领导关系

D.组织发展

E.个人发展

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中，激励理论的核心是研究如何通过某种方式激发员工的______，以提高工作效率和组织绩效。

16.在组织行为学中，______是指员工对工作的整体满意程度，是员工积极性的重要来源。

17.组织行为学中，领导者的______对团队绩效有显著影响，能够有效提高团队士气和凝聚力。

18.在组织行为学中，______是指员工对组织的忠诚度和投入程度，是组织稳定和发展的基础。

19.组织行为学中，______是指员工在组织中的角色定位和期望，它对员工的行为和态度有重要影响。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学的研究对象仅限于个体行为。()

A.正确B.错误

21.激励理论的核心是研究如何通过惩罚来提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论认为，领导者的风格对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常现象，应该予以理解和包容。()

A.正确B.错误

24.员工敬业度越高，组织的工作效率就一定越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是组织行为学？它主要研究哪些内容？

26.激励理论有哪些主要类型？请简述每种类型的基本观点。

27.领导风格对团队绩效有何影响？请举例说明。

28.组织变革过程中，员工可能会产生哪些抵触情绪？如何应对这些情绪？

29.什么是工作满意度？它对员工和组织有何意义？

石油华东《组织行为学》2025年秋季学期在线作业(二)答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织文化对员工的工作态度有重要影响，因为它塑造了员工对工作的认知和价值观。

2.【答案】B

【解析】激励理论主要研究如何通过激励机制来提高员工的工作积极性和效率。

3.【答案】D

【解析】领导者通过模范作用激励员工，树立良好的榜样。

4.【答案】C

【解析】财务管理不属于组织行为学的研究范畴，组织行为学主要关注人的行为和互动。

5.【答案】B

【解析】冲突的