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2025年残疾人就业辅导员《评估》提升卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国相关法律法规，残疾人劳动就业服务机构在为残疾人提供就业服务时，应遵循的原则不包括：

A.合法性原则

B.个性化原则

C.有偿服务原则

D.公平公正原则

2.在评估智力障碍残疾人的就业能力时，特别需要关注其：

A.逻辑思维能力

B.社交沟通技巧

C.动手操作能力

D.职业决策能力

3.以下哪种评估方法更适合了解残疾人就业的动机、兴趣和价值观？

A.能力测试

B.行为观察

C.职业访谈

D.心理问卷

4.某精神障碍康复期的残疾人，在评估其就业适应性时，除了评估其病情稳定性，还应重点考察：

A.专业技能水平

B.社会功能恢复程度

C.经济独立能力

D.家庭支持情况

5.使用评估工具时，最核心的伦理原则是：

A.效度

B.信度

C.保密性

D.标准化

6.残疾人就业能力评估报告的主要服务对象不包括：

A.残疾人本人

B.用人单位

C.残疾人联合会

D.残疾人亲友（非监护人）

7.对于视力障碍残疾人，评估其电脑操作能力时，应侧重于：

A.视觉记忆能力

B.手眼协调能力

C.听觉信息处理能力

D.空间定位能力

8.在进行残疾人评估时，若评估工具并非为该特定残疾群体设计，应优先考虑：

A.直接使用该工具

B.寻找替代工具

C.改进该工具后使用

D.只评估该工具能测量的部分

9.评估结束后，对残疾人及其家属进行反馈时，最重要的是：

A.完整呈现所有评估数据

B.强调残疾人的不足之处

C.基于评估结果提供个性化建议

D.获取他们对评估结果的同意

10.以下哪项不属于残疾人就业需求评估的范畴？

A.残疾人对工作的期望薪资

B.残疾人可接受的工作时间

C.残疾人需要的工作环境无障碍设施

D.残疾人期望的同事关系

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述残疾人就业能力评估的主要内容包括哪些方面？

2.简述在使用评估工具前，需要向评估对象说明哪些要点？

3.简述残疾人就业评估中可能遇到的伦理困境，并举例说明。

4.简述如何根据评估结果，为一名有轻度智力障碍且缺乏社交经验的残疾人制定初步的就业服务计划要点？

三、论述题（10分）

结合实际，论述残疾人评估结果在制定个性化就业服务计划中的重要性，并分析评估结果运用不当可能带来的负面影响。

四、案例分析题（30分）

小明，男，28岁，肢体残疾人（双下肢残疾，使用轮椅），文化程度高中，性格内向，有较强的自学能力，曾学习过网页制作基础知识。因之前求职屡屡受挫，对找工作产生焦虑情绪，前来寻求就业帮助。作为负责他的残疾人就业辅导员，你需要对他进行评估。请描述你将如何运用多种评估方法对他进行评估，重点说明你将关注哪些方面（包括其优势、劣势、就业动机、支持系统等），并分析他的潜在就业方向和可能遇到的挑战，以及你将如何运用评估结果为他制定初步的就业服务计划。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.B

3.C

4.B

5.C

6.D

7.B

8.B

9.C

10.A

二、简答题

1.残疾人就业能力评估的主要内容包括：

*残疾人自身特征：包括残疾类别、程度、特点，身体状况，认知能力，情绪精神状态，意志品质，兴趣特长，文化程度，过往工作经验等。

*职业技能与知识：包括现有专业技能水平，通用知识掌握程度，学习能力，对新知识、新技能的接受能力等。

*劳动能力：包括体力、耐力、精细动作等满足岗位要求的可能性。

*就业适应性：包括社会交往能力、沟通能力、团队合作精神、问题解决能力、抗压能力、职业态度等。

*就业意愿与动机：包括对工作的期望、职业价值观、求职动机、对残疾的看法等。

*支持系统：包括家庭支持、社会支持网络、残疾人组织支持、政策支持等。

2.在使用评估工具前，需要向评估对象说明的要点：

*评估的目的和意义：解释为什么要进行评估，评估结果将如何帮助他。

*评估工具的基本情况：简单介绍将要使