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度考核方法失效分析及解决方案.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    度考核方法失效分析及解决方案

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    起止日期：

    度考核方法失效分析及解决方案

    摘要：随着企业竞争的加剧，绩效考核作为企业管理的重要手段，其有效性直接影响到企业的长远发展。然而，在实际操作中，度考核方法因其固有的局限性，往往导致考核结果失真，无法准确反映员工的工作表现。本文通过对度考核方法失效的原因进行分析，提出了相应的解决方案，旨在提高绩效考核的公正性和有效性，为企业人力资源管理提供有益的参考。

    绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，它对

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