企业文化建设深入人心承诺书[3篇].docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

企业文化建设深入人心承诺书[3篇]

企业文化建设深入人心承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为推动组织内部文化理念全面渗透，强化全体成员的责任意识与行为规范，构建积极向上、团结协作的组织氛围，特制定本承诺书，具体内容

一、承诺事项

1.1全体承诺方将严格遵守本组织倡导的核心价值观，将企业文化理念融入日常工作的每一个环节，保证个人行为与组织文化保持高度一致。

1.2承诺方将主动学习并传播组织文化，通过言传身教影响团队成员，推动文化理念在组织内部的广泛认同与践行。

1.3承诺方将积极参与组织组织的文化活动与培训，保证对文化内涵的理解达到标准化要求，避免因认知偏差导致行为偏差。

1.4承诺方将自觉抵制与组织文化相悖的行为，对于发觉的文化建设相关问题及时反馈，并协助制定改进方案。

二、实施标准

2.1建立文化践行评估机制，以季度为周期对承诺方文化融入情况进行观察与记录，重点评估日常行为表现与工作成果中的文化体现。

2.2设定文化行为规范细则，明确禁止性条款与倡导性要求，例如禁止消极怠工、倡导创新协作等，作为日常考核的依据。

2.3将文化建设成效与绩效管理挂钩，对于在文化建设中表现突出的承诺方给予正向激励，对于未达标者进行针对性辅导。

2.4定期组织文化知识测试与案例分析讨论，保证承诺方对文化理念的理解达到__________项指标纳入年度考核，考核结果作为评优评先的重要参考。

三、监督考核

3.1成立文化建设监督小组，由管理层代表与员工代表组成，负责对承诺事项的落实情况进行定期检查与评估。

3.2建立匿名监督渠道，鼓励承诺方对文化建设中的问题进行反馈，监督小组需在收到反馈后__________日内作出响应。

3.3将文化建设纳入部门年度目标责任书，部门负责人对本部门承诺方的文化建设成效承担首要责任。

3.4设立年度文化建设评优机制，评选出在文化建设中表现突出的承诺方，并给予物质与精神双重奖励。

四、生效变更

4.1本承诺书自签订之日起生效，承诺方需按照承诺事项履行责任，直至组织制度发生重大调整。

4.2组织可根据发展需要修订承诺事项内容，修订方案需经全体承诺方半数以上同意后方可实施。

4.3承诺方若因岗位变动或离职，需在__________日内完成文化建设相关交接工作，保证文化建设工作的连续性。

4.4对于违反本承诺书的行为，组织将视情节严重程度给予相应处理，直至解除劳动合同或终止合作关系。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业文化建设深入人心承诺书篇2

第一条基本原则

甲方、乙方应本着共同发展、互利共赢的原则，以企业文化为核心，通过系统性构建与持续实践，实现企业文化对企业运营及成员行为的深刻影响。甲方作为企业文化建设的组织者，乙方作为参与者和推动者，双方应保证企业文化理念在生产经营各环节得到有效实施，提升企业整体凝聚力与核心竞争力。

第二条核心建设要求

1.理念传播

乙方承诺积极参与企业文化宣传培训活动，每年至少参加不少于（__________）次集中学习，并完成相关考核，考核合格率应达到（__________）%以上。甲方负责制定年度培训计划，并通过内部刊物、宣传栏、线上平台等渠道定期发布企业文化内容，保证信息覆盖率达到100%。

2.行为规范

乙方承诺在日常工作中严格遵守企业规章制度，将企业文化理念融入具体行为，如（列举具体行为要求，例如：客户服务响应时间不超过（__________）小时，内部协作反馈周期控制在（__________）日内）。甲方应建立行为监督机制，每季度组织一次文化实践评估，评估结果与绩效考核挂钩。

3.制度融合

甲方承诺将企业文化条款纳入劳动合同及员工手册，保证企业文化相关制度在招聘、晋升、奖惩等环节的执行，本单位保证相关制度落实率100%。乙方承诺新员工入职后（__________）日内完成企业文化培训，且培训通过率不低于95%。

4.创新实践

乙方承诺每年至少提出（__________）项与文化理念相关的合理化建议，甲方应建立建议采纳机制，对有效建议给予（__________）元以上的奖励，并定期评选优秀文化实践案例进行推广。

第三条资源保障机制

1.经费投入

甲方承诺每年从经营预算中提取不低于（__________）%的资金用于企业文化建设项目，包括培训、宣传、活动等支出，保证专项经费专款专用。乙方应积极配合甲方完成相关费用报销流程，保证资金使用效率。

2.组织保障

甲方设立企业文化工作小组，由（__________）名专职人员负责统筹推进，乙方应指定（__________）名联络员，定期向工作小组汇报进展。双