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内部文件归档与管理制度模板
一、总则
为规范公司内部文件的形成、收集、整理、归档和管理工作,保证文件资料的完整性、安全性和可追溯性,提高工作效率,防范信息泄露风险,依据国家相关法律法规及公司管理要求,特制定本制度。本制度是公司内部文件全生命周期管理的基本准则,适用于各部门、各岗位及全体员工。
二、适用范围与基本原则
(一)适用范围
本制度适用于公司在生产经营、行政管理、人力资源管理、财务管理、项目管理等活动中形成的具有保存价值的各种形式文件资料,包括但不限于纸质文件、电子文件、图表、声像资料等。具体涵盖:
公司层面:章程、制度、决议、会议纪要、年度计划/总结、审计报告等;
部门层面:部门职责、工作流程、请示报告、工作总结、培训记录等;
项目层面:项目立项文件、可行性研究报告、合同、进度报告、验收报告等;
人力资源层面:员工入职/离职材料、劳动合同、绩效考核记录、奖惩文件等;
财务层面:预算报表、财务分析报告、费用报销单、税务资料等(涉密财务文件按专项规定执行)。
(二)基本原则
及时归档:文件办理完毕后应在规定时限内完成归档,保证不积压、不遗漏;
规范整理:按照统一标准分类、排序、编目,保持文件间的逻辑关联;
安全保密:涉密文件需单独管理,严格执行保密规定,防止信息泄露;
便于利用:归档文件应保证检索便捷,满足日常工作查阅需求;
集中统一:由档案管理部门(行政部)统一管理,各部门配合执行。
三、职责分工
(一)行政部(档案管理部门)
负责制定和完善文件归档管理制度及相关操作细则;
指导、监督各部门文件归档工作,开展归档业务培训;
负责归档文件的接收、分类、编目、保管、利用、鉴定和销毁工作;
建立和维护档案管理信息系统,保证电子档案的安全与可读性;
定期对档案保管情况进行检查,对破损、变质档案及时修复或复制。
(二)各业务部门
指定专人(兼职档案员*)负责本部门文件归档工作,保证文件收集齐全、整理规范;
在文件办理完毕后3个工作日内完成初步整理,并移交至行政部;
配合行政部对归档文件进行审核、补充,保证文件内容准确、手续完备;
建立本部门文件台账,动态跟踪文件流转与归档情况。
(三)分管领导
审批档案管理制度及年度档案工作计划;
协调解决档案管理工作中的重大问题,保障档案管理资源投入;
审批档案鉴定、销毁及重要档案的开放利用申请。
(四)全体员工
按规定及时将办理完毕的文件交至本部门兼职档案员*,不得私自留存或销毁;
保证移交文件的真实性、完整性,不得伪造、篡改或遗漏关键内容;
严格遵守档案保密规定,不得泄露档案信息。
四、归档管理全流程
(一)文件形成与收集
文件形成:各部门在开展工作时应同步形成规范文件,保证内容清晰、要素齐全(如文件标题、发文部门、日期、编号、主送/抄送单位等),纸质文件需签字或盖章确认,电子文件需符合格式规范(如PDF、Word等通用格式)。
文件收集:
部门兼职档案员*每月末对本月办理完毕的文件进行全面梳理,重点检查会议纪要、合同、审批单等关键文件是否收集齐全;
对跨部门协作形成的文件,由主办部门负责收集,协办部门配合提供相关材料;
涉及重大事项(如项目验收、人事任免)的文件,应在事件完成后24小时内启动收集工作。
(二)分类与整理
分类标准:采用“年度-机构-问题”三级分类法,一级分类为年度(如2024年),二级分类为机构(如行政部、财务部),三级分类为问题(如制度类、合同类)。
示例:2024-行政部-制度类;2024-财务部-预算类。
文件排序:
纸质文件:按文件形成时间先后排序,同一类文件中,在前,附件在后;批复在前,请示在后;
电子文件:按文件名称、日期、编号等属性排序,建立文件夹层级结构(如“2024年/行政部/制度类/文件名称”)。
文件编目:
纸质文件:每份文件首页右上角标注归档号(如“2024-行-制-001”),填写《内部文件归档登记表》(见表1);
电子文件:在文件名中包含归档号,并在档案管理信息系统中录入文件元数据(如标题、形成部门、归档日期、保管期限等)。
(三)归档与移交
归档时限:
年度工作总结、计划类文件:次年1月31日前完成归档;
项目文件:项目验收通过后15个工作日内完成归档;
日常业务文件:办理完毕后3个工作日内移交至行政部;
涉密文件:形成后24小时内完成归档。
移交要求:
纸质文件:移交时需填写《文件移交清单》(见表2),一式两份,移交部门与行政部各执一份,双方签字确认;
电子文件:通过公司内部加密系统或移动存储介质移交,需进行病毒查杀,并提交电子文件备份说明;
行政部接收文件后,应在2个工作日内对文件数量、质量进行审核,不符合要求的退回移交部门重新整理。
(四)保管与维护
保管场所:
纸质档案:存放于专用档案库房,配备防火、防潮、防虫、防盗、防高温设备,库房温
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