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江苏开放大学管理心理学形成性考核作业及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理心理学中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.员工素质

2.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的基本需求是？()

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于组织文化的主要内容？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织制度

D.组织产品

4.在群体动力学中，群体中个体行为的变化受到什么因素的影响？()

A.群体规范

B.群体压力

C.群体目标

D.群体领导

5.在激励理论中，赫茨伯格的双因素理论认为哪一项因素与工作满意度相关？()

A.工作环境

B.工作激励

C.工作内容

D.工作成果

6.在冲突管理中，以下哪项不是解决冲突的有效策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.协商解决

7.在组织变革过程中，以下哪项不是员工对变革的常见反应？()

A.拒绝变革

B.适应变革

C.逃避变革

D.激励变革

8.时间管理中，以下哪项不是优先级排序的方法？()

A.埃森豪威尔矩阵

B.重要性-紧急性矩阵

C.马可尼矩阵

D.甘特图

9.在组织沟通中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.清晰性

B.及时性

C.真诚性

D.容易性

二、多选题(共5题)

10.在管理心理学中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.组织文化

C.领导风格

D.工作压力

E.同事关系

11.根据马斯洛需求层次理论，以下哪些需求属于基本需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.在群体动力学中，以下哪些行为可能导致群体极化？()

A.群体压力

B.群体规范

C.信息不充分

D.个人情绪

E.领导者行为

13.在时间管理中，以下哪些方法可以帮助提高工作效率？()

A.制定计划

B.优先级排序

C.设定截止日期

D.拖延

E.休息与恢复

14.在冲突管理中，以下哪些策略有助于解决冲突？()

A.合作

B.避免冲突

C.强制

D.协商

E.沉默

三、填空题(共5题)

15.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次结构最底部的层次是_______需求。

16.在组织行为学中，_______是指个体在群体中由于相互影响而改变自己的行为。

17.赫茨伯格的双因素理论中，_______因素与工作满意度相关。

18.在时间管理中，为了提高工作效率，应该优先处理_______的任务。

19.在领导行为理论中，_______领导强调通过领导者的个人魅力和激励来影响下属。

四、判断题(共5题)

20.马斯洛需求层次理论中的自我实现需求是人类最高层次的需求。()

A.正确B.错误

21.群体规范总是对群体成员的行为产生积极影响。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论中的保健因素与激励因素对工作满意度的影响是相同的。()

A.正确B.错误

23.在时间管理中，拖延是一种有效的时间管理策略。()

A.正确B.错误

24.领导者的领导风格对下属的工作绩效没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请阐述管理心理学在组织管理中的重要性，并举例说明。

26.在组织变革过程中，如何评估变革的成效？请列举几个评估指标。

27.请解释什么是领导力，并说明领导力对组织发展的重要性。

28.在时间管理中，如何平衡工作与个人生活？请提出一些建议。

29.在组织沟通中，如何提高沟通的有效性？请列举几个关键点。

江苏开放大学管理心理学形成性考核作业及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织结构是影响领导效能的外部环境因素，而非领导自身的因素。

2.【答案】A

【解析】安全需求是马斯洛需求层次理论中的最低层次需求，是其他需求的基础。

3.【答案】D

【解析】组织产品是组织生产或提供的服务，不属于组织文化的范畴。

4.【答案】B

【解析】群体压力是影响个体在群体中行为变化的主要因素。

5.【答案】C

【解