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2025年餐饮员工薪酬合同协议

甲方（雇主）：_________________________法定代表人/授权代表：_________________________地址：_________________________

乙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度于甲方担任______岗位期间的薪酬待遇达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

乙方在2025年度于甲方担任______岗位工作，主要职责包括但不限于_________________________________________________________（根据实际情况填写岗位主要职责）。

第二条薪酬结构

乙方的薪酬由以下部分构成：

2.1基本工资：人民币______元/月（税前）。

2.2绩效工资：根据乙方岗位特点及工作表现确定，具体计算方式如下：

2.2.1乙方当月个人（或所在团队）销售额（或营业额）达到甲方设定指标的______%以上时，超出部分按______%的比例获得绩效奖金；未达到指标的，绩效奖金按______%或______元标准发放（选择其一或具体约定）。

2.2.2乙方当月服务质量考核评分达到______分以上（或获得甲方/顾客授予的______等荣誉），可获得一次性绩效奖励人民币______元。

2.2.3其他绩效奖励：根据甲方其他相关规定或考核结果，乙方可能获得______等专项绩效奖励。

2.3加班工资：甲方依法安排乙方加班的，按以下标准支付加班工资：

2.3.1工作日加班，支付不低于工资______%的工资报酬。

2.3.2休息日加班，安排乙方休假的，支付不低于工资______%的工资报酬；不安排休假的，支付不低于工资______%的工资报酬。

2.3.3法定休假日加班，支付不低于工资______%的工资报酬。

2.4津贴与补贴：

2.4.1餐饮补贴：人民币______元/月。

2.4.2全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪记录的，可获得全勤奖人民币______元。

2.4.3服装补贴：人民币______元/月（或按实际发生额报销）。

2.4.4夜班津贴：乙方在法定夜班时间（晚______点至早______点）工作的，每晚可获得津贴人民币______元。

2.4.5其他补贴：根据公司规定，乙方可能享有______等补贴，标准为_________________________。

2.5佣金/提成（如适用）：乙方作为______岗位员工，其佣金/提成按以下方式计算并发放：_________________________（详细说明计算基数、比例、发放周期等）。

第三条薪酬支付

3.1支付周期：甲方实行月度薪酬支付制度。

3.2支付日期：甲方应于每月______日（遇节假日不顺延或提前至最近工作日）将乙方当月应得薪酬支付至乙方指定银行账户。

3.3支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方薪酬。乙方指定的收款银行名称：_________________________，开户行：_________________________，账号：_________________________。

3.4税收：甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及可能涉及的其他社会保险费用。

第四条考勤与薪酬关联

乙方应严格遵守甲方的各项考勤管理规定。甲方将根据乙方当月的实际考勤记录，核算其加班工资、全勤奖等涉及薪酬变动的项目。乙方因请假、迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按甲方《考勤管理规定》处理，并可能影响其绩效工资、全勤奖的获得，具体处理方式为：_________________________（明确对应处理措施）。

第五条合同期限与效力

5.1本协议作为甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同的补充协议，有效期限与该劳动合同期限一致，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.2在本协议有效期内，除非双方协商一致变更，否则本协议条款对双方具有约束力。

第六条变更与解除

6.1薪酬标准的调整：甲方在调整乙方薪酬时，应提前与乙方进行沟通，并达成一致意见。调整可能基于乙方绩效考核结果、岗位变动、甲