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组织行为学》专作业二参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，动机理论中的需要层次理论是由哪位心理学家提出的？()

A.马斯洛

B.阿德弗

C.麦克莱兰

D.弗鲁姆

2.在组织行为学中，什么是领导风格的四个象限？()

A.管理者、领导者、参与者和独裁者

B.任务导向、关系导向、任务-关系导向和参与式领导

C.专制型、民主型、参与型和放任型

D.指导型、支持型、参与型和授权型

3.组织行为学中，什么是组织文化的隐性部分？()

A.价值观和信念

B.规范和仪式

C.物质环境

D.组织结构

4.在组织行为学中，什么是工作满意度的决定因素？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.组织政策

D.以上都是

5.组织行为学中，什么是团队效能？()

A.团队成员的技能水平

B.团队的整体工作表现

C.团队成员的满意度

D.团队的沟通能力

6.在组织行为学中，什么是组织结构设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.简化层级原则

C.职责明确原则

D.以上都是

7.组织行为学中，什么是冲突的根源？()

A.利益差异

B.沟通不畅

C.角色模糊

D.以上都是

8.在组织行为学中，什么是职业发展的关键因素？()

A.个人能力

B.组织机会

C.个人动机

D.以上都是

9.组织行为学中，什么是职业倦怠的典型症状？()

A.情绪耗竭

B.疲劳感

C.抑郁情绪

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的创造力？()

A.个人技能

B.组织文化

C.工作环境

D.领导风格

11.在组织行为学中，哪些理论被用来解释团队合作的有效性？()

A.任务取向理论

B.人际关系理论

C.社会交换理论

D.心理契约理论

12.以下哪些是影响员工离职率的因素？()

A.薪酬水平

B.工作满意度

C.工作压力

D.组织发展机会

13.在组织行为学中，领导行为的研究包括哪些方面？()

A.领导风格

B.领导技能

C.领导态度

D.领导决策

14.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.物质环境

D.行为模式

三、填空题(共5题)

15.组织行为学中的激励理论，通常将人的需求分为五个层次，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和__。

16.在组织行为学中，领导力的核心要素之一是__，它涉及自我意识、自我管理、社交意识和关系管理等方面。

17.组织行为学中，工作满意度是员工对工作环境的__评价，包括对工作内容、工作条件、同事关系等方面的感受。

18.在组织行为学中，团队建设的目标之一是增强团队内部沟通，促进团队成员之间的__。

19.组织行为学中，职业倦怠的典型症状包括情绪耗竭、疲劳感、抑郁情绪等，这些症状反映了个体在工作中的__压力。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导风格对员工的工作态度和绩效有直接影响。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共同拥有的价值观、信念和行为规范的总和。()

A.正确B.错误

22.工作满意度高的员工一定会有高绩效。()

A.正确B.错误

23.团队建设的目标是确保团队成员之间的沟通顺畅，以提高团队效能。()

A.正确B.错误

24.职业倦怠是一种生理现象，主要表现为身体疲劳。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学中激励理论的基本内容。

26.解释组织文化对组织行为的影响。

27.如何理解领导力在组织中的作用？

28.请分析团队合作对组织绩效的影响。

29.职业倦怠产生的原因有哪些？如何应对职业倦怠？

组织行为学》专作业二参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】需要层次理论是由马斯洛提出的，他认为人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

2.【答案】C

【解析】领导风格的四个象限包括专制型、民主型、参与型和放任型，这些风格反映了领导者在决策和控制方面的不同行为。

3.【答案】A

【解析】组织文化的隐性部分是指组织的价值观和信念，它们通常是无形的，但深刻地影